第十四章 筛人只看本心，不看履历

第十四章 筛人只看本心，不看履历 (第2/2页)

“第四，三观干净。不崇拜资本，不觉得企业必须无限扩张，能接受安稳做事、稳步发展。”
　　
　　大张听得连连点头。
　　
　　“完美！就这四条！”
　　
　　他跟着一起动手筛简历，速度飞快。
　　
　　五十六份简历，两个人随手过一遍，直接淘汰掉四十多个。
　　
　　剩下不到十个人，履历看着干净、朴素、没有华丽包装，没有夸张业绩。
　　
　　看着普通，反而最靠谱。
　　
　　大张看着剩下的名单，忽然笑了一声。
　　
　　“你发现没？真正踏实做事的人，简历都很单调。一页纸写满实实在在的工作内容，没有半句废话。那些花里胡哨十几页的，反而全是水分。”
　　
　　苏婉道：“职场本就是这样。实干者没时间包装自己，投机者所有时间都用来包装自己。”
　　
　　就在这时，林默鼠标点开其中一份简历，目光微微停顿了一下。
　　
　　简历主人，四十岁，制造业十年生产管理经验。
　　
　　最亮眼的地方，不是业绩，而是备注栏短短一句话：上一家企业倒闭，自愿留守三个月，全程协助员工结清工资、安置离场，无一人纠纷。
　　
　　大张凑近一看：“哎？这个可以啊！企业倒了还留守善后，这种责任心，现在太少了。”
　　
　　林默微微点头：“责任心大于能力。能力不足可以教，责任心缺失补不回来。”
　　
　　他随手标记。
　　
　　“这个留重点，优先面试。”
　　
　　紧接着，第二份、第三份靠谱人选陆续被挑出来。
　　
　　全程没有复杂权衡，没有纠结犹豫。
　　
　　合适，就留。不合适，直接划掉。
　　
　　简简单单。
　　
　　大张一边筛人，一边随口感慨。
　　
　　“真搞不懂那些网文老板天天勾心斗角干啥。开个公司而已，好好招人、好好做事、好好发钱、好好搞技术，稳步往前走，不就稳稳的立于不败之地？”
　　
　　“非要内卷、压榨、斗争、吞并，累不累？”
　　
　　苏婉笑：“很多人的思维被固化了，觉得商业就是厮杀，就是弱肉强食。他们想不到，企业可以不靠厮杀活下去，只靠技术和安稳。”
　　
　　“咱们就是反常态。”大张咧嘴，“别人拼命内卷抢蛋糕，咱们自己慢慢造蛋糕。”
　　
　　一旁安静坐着的“源”，听到这句话，目光轻轻动了一下。
　　
　　没人注意他的细微变化。
　　
　　只有他自己清楚。
　　
　　地球的商业蛋糕、科技蛋糕、文明蛋糕，本质都是有限的。
　　
　　所以才会争抢、厮杀、内卷、掠夺。
　　
　　而他手里握着的匠域，握着的维度稳态、因果扰动、空间折叠技术，是无限蛋糕。
　　
　　根本不需要抢。
　　
　　只需慢慢造，慢慢玩，慢慢养。
　　
　　林默关掉简历页面，整理出八个人的面试名单。
　　
　　“明天上午统一线上面试，不用线下跑，节省时间。合适的，三天内入职，跟进车间装修、设备进场、产线搭建。”
　　
　　大张伸了个懒腰。
　　
　　“行，人事这边交给咱们自己筛，猎头只负责找人，不负责定人。免得他们按职场那套歪标准帮我们乱挑人。”
　　
　　苏婉补充：“入职前先说好规矩。匠域实业，没有加班文化，没有内卷文化，没有KPI压榨文化。按劳所得，多劳多得，安稳做事，稳步发展。接受就来，不接受不用勉强。”
　　
　　林默淡淡道：“咱们开公司不是为了制造焦虑，是为了创造安稳。”
　　
　　几句话，直接把匠域实业的底层企业文化彻底定死。
　　
　　没有鸡汤，没有口号。
　　
　　只有实打实的做人做事底线。
　　
　　聊完工作的事，天色已经慢慢暗下来。
　　
　　窗外的街道灯光次第亮起，城市进入夜晚，车流依旧平稳，普通人的生活日复一日，平淡安稳。
　　
　　没人知道，往后许许多多超前的技术方案，那片还没露面的次元空间，一切事情的起点，就藏在今晚筛简历的几个钟头里面。
　　
　　大张看着窗外夜景，忽然随口唠了一句。
　　
　　“等咱们第一批员工稳定下来，厂子正式跑通，咱们也不用天天盯着。有空就出去溜达溜达，国内那些有名的秘境、怪事多发地，挨个去逛一圈。”
　　
　　“我之前刷视频看到，野人谷那边至今还有很多解释不通的地磁干扰现象，仪器进去就乱跳，现代科学只能推测，给不出准确结论。”
　　
　　林默目视窗外：“网上的公开观测数据很多，学界假说一大堆，没有定论。”
　　
　　大张乐了：“这不正好？别人解释不通，咱们闲着没事可以去逛逛，当旅游顺便看热闹。”
　　
　　苏婉轻声道：“很多古文明遗址、特殊地貌区域，都有类似的反常小现象。只是普通人当传说，科学界当未解观测数据搁置着。”
　　
　　几个人随口闲聊，没有深究，也没定下具体的计划。
　　
　　只是心里默默多了一个想法。
　　
　　地球上还有不少现象，仪器测得出数据，科学界却一直找不到统一的解释，以后有空，都可以跑过去瞧瞧热闹。
　　
　　可以折腾的东西本来就不少。
　　
　　很多事，才刚刚开了个头。