第十四章 筛人只看本心，不看履历
第十四章 筛人只看本心，不看履历 (第1/2页)回到市区的时候，刚好下午三点。
午后的阳光不晒，透过车窗铺进来，落在几个人身上，温度刚刚好。
林默握着方向盘，目光平视前方车流，随口开口。
“厂房那边的租赁协议、土地出让预审资料，专员今晚整理好，明天发过来。装修、设备进场不用等正式批复，预审过了就可以同步进场，不耽误工期。”
大张靠在后座，手机翻着招聘平台的页面，手指飞快滑动。
“说白了就是手续先走流程，咱们实干不耽误，对吧？这办事效率可以。”
苏婉坐在副驾，轻轻点头。
“工业园现在扶持新型科技企业，绿色通道走得快，正常流程一个月的事，现在一周就能落地。”
只有“源”靠着车窗，安静看着路边掠过的街景，不插话，也不参与讨论。
对他而言，建厂、研发、招人、迭代设备，全部都是慢悠悠的小游戏。
不急，没必要急。
车子平稳驶入城区主干道，车流顺畅，没有堵车。
大张翻了两分钟招聘软件，越翻越皱眉，直接把手机扣在腿上。
“我算是看明白了，现在这帮高管简历，真的水分太大了。”
林默余光扫了一眼后视镜。
“怎么说？”
“清一色套模板。”大张撇嘴，“每一份简历都是对标大厂履历，什么操盘亿级项目、年度增长百分之几百、团队管理经验丰富。看着光鲜亮丽，实际上十个人里九个是包装出来的，真干活的没几个。”
苏婉轻笑一声。
“职场常态而已。越是没真本事的，越擅长包装门面。踏实做事的人，反而不会花心思美化简历。”
大张摊手：“那咱们怎么筛？按简历挑，百分百踩坑。咱们这厂子又不走寻常路，不需要资本操盘手，不需要内卷营销高手，就需要老老实实、守规矩、不贪心、能落地的管理层。”
林默语气平淡：“简单。咱们不看履历，不看头衔，不看过往薪资。”
大张一愣：“那看啥？”
“看本心，看态度，看底线。”
林默打了一把方向盘，变道超车，动作稳得没有一点晃动。
“咱们开这家公司，初衷就不是跟人厮杀内卷、抢占市场、割韭菜牟利。谁带着资本思维、扩张思维、垄断思维过来，直接淘汰。”
苏婉接过话头：“对。咱们的管理层，第一底线：不搞派系，不搞内耗，不拿员工福利换政绩，不玩职场潜规则。能力可以培养，经验可以积累，品行不行，怎么教都没用。”
大张瞬间通透了。
“卧槽，这话对！”
他一下子坐直身子，来了精神。
“很多公司垮就垮在管理层贪心、折腾、内斗。员工福利扣一点、预算挪一点、权力争一点，好好的企业硬生生玩烂。咱们直接反向筛选，不选最厉害的，只选最干净的。”
林默：“猎头那边我已经提前交代过了。第一轮筛选，直接剔除所有擅长资本运作、品牌炒作、价格战内卷的候选人。只留踏实做生产、管后勤、稳研发的老人。”
大张来了兴致，重新拿起手机翻简历。
“那我今晚也筛一遍，凡是简历里出现‘并购、扩张、突围、碾压竞品’这种词的，全部pass。看着就头疼。”
几个人随口聊着，车里氛围轻松随意，没有半点创业紧绷的压力。
别人开公司，是负重前行，步步算计。
他们开公司，纯粹闲得无聊，找件有意思的事慢慢玩。
车子很快回到住处。
几人上楼，简单收拾了一下，各自找位置坐下，准备敲定第一批岗位的用人标准。
林默打开电脑，屏幕亮起，页面直接跳出猎头刚发来的第一批初选名单，一共五十六个人。
学历漂亮、履历光鲜、从业年限充足，看着个个都是行业精英。
大张凑过来看了两眼，直接摇头。
“太假了，真的太假了。你看这几个人，三年跳四家公司，每一家离职原因都是‘寻求更大平台’，说白了就是在原单位待不住，要么内斗，要么摆烂。”
苏婉目光落在屏幕侧边的个人简介栏。
“还有这种，写着擅长团队革新、流程再造、降本增效。职场里这几个词是黑话，说白了就是裁员、抠福利、压缩成本、折腾员工。”
大张一拍桌子：“你看你看！我最烦这种！”
“别的公司喜欢这种人，能帮老板压榨利润，咱们不需要。”苏婉淡淡道，“咱们的降本，是靠技术优化、材料改良、流程简化，不是靠扣员工工资、减食堂伙食、压缩住宿标准。”
林默指尖在键盘上轻轻敲着，一边看一边剔除名单。
“第一批管理层，只需要三个岗位。生产主管、行政后勤主管、研发对接主管。不用多，三个靠谱的，足够撑起前期试制车间。”
大张好奇：“咱们的用人标准，说具体点，我记一下，免得筛错。”
林默一边删简历，一边随口说，句句直白。
“第一，不贪心。过往薪资合理，不频繁跳槽涨薪，不投机。”
“第二，不折腾。没有在任何一家企业搞过团队对立、派系斗争。”
“第三，懂落地。不画饼、不吹牛、不写虚无缥缈的战略，只会踏踏实实盯生产、盯流程、盯细节。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）