第507章 子弟学校移交，厂矿内部提拔

第507章 子弟学校移交，厂矿内部提拔 (第2/2页)

况且厂里安排几个家属进去做后勤、当老师，既解决就业又卖人情，这套玩法多少年下来已经成了默契。
　　
　　要是把学校交出去，等于把这条线全断了。这也是为什么，即便有些厂矿已经在亏损边缘徘徊了，宁可年年往里贴钱，也不肯主动提移交的事。
　　
　　杨丽华的目光在安静的会议室里扫了一圈，直接落在了李牧林身上：“李厂长，你作为纺织厂的厂长，先来说说吧。
　　
　　这次纺织厂清查出有问题的领导干部，大部分集中在后勤口。
　　
　　一个主管后勤的副厂长，一个后勤主任，厂里的管理，问题出在哪儿，你心里应该比我清楚。”
　　
　　李牧林后背微微绷了一下。想要拒绝的话也慢慢咽了回去。
　　
　　“市长说得对，纺织厂这次的问题确实集中在后勤管理上。说到底是厂里监管不到位。
　　
　　丁市长的提议我觉得很好，纺织厂现在正是困难的时候，子弟学校移交给教育局，厂里减掉一份负担，也能把精力更集中地放在生产上。”
　　
　　杨丽华点了点头，目光从其他几位厂长脸上扫过，语气平静却不容商量。
　　
　　“既然相关部门的意见都一致，那这事儿就这么定了。
　　
　　纺织厂子弟学校作为第一批移交试点，具体移交方案、时间节点、人员衔接，会后丁市长继续跟进落实。”
　　
　　丁仁杰立马点头：“好的市长，我回去就拟方案。”
　　
　　杨丽华嗯了一声，语气和往日一样，但坐在的人听着心里都微微紧了一下。
　　
　　“第一个议题结束了。接下来，咱们聊聊厂矿本身的问题。
　　
　　刚才说过了，纺织厂一下子少了十来个人，其中包含一名副厂长；钢铁厂、机械厂加起来也少了十来个人。
　　
　　这些所暴露出来的就是厂子管理的问题。
　　
　　但不管怎么说，生产不能停，各位厂长，你们是打算怎么解决？”
　　
　　钢铁厂厂长直接说着，“市长，厂里虽然出了事儿，但厂里同样还有一批优秀且有经验的中层骨干。
　　
　　完全可以内部直接提拔，这些人熟悉业务，了解情况，也更加容易上手。”
　　
　　李牧林便紧随其后接上了话茬：
　　
　　“对对对，市长，我们纺织厂也有不少储备了好些年的中层骨干，业务熟、情况清，内部提拔是最稳妥的，不容易出岔子，上手也快。”
　　
　　杨丽华没有立刻接话，反而是问了一句，
　　
　　“这么说，在座的各位都觉得，跟往常一样，直接从内部提拔就行，是吧？”
　　
　　几位厂长互相看了看，见杨丽华没有直接反对的意思，心里松了口气，纷纷点头附和。
　　
　　“对对对，内部提拔最稳妥，能最快稳住局面。”
　　
　　“李厂长说得对，我们厂里也有好几个跟了十来年的老同志，业务能力没得说。”
　　
　　“这个时候从外面调人，光熟悉情况就得大半年，厂里等不起啊。”
　　
　　杨丽华点了点头，把桌上的文件往前翻了几页，这才不紧不慢地补了一句。
　　
　　“那我想问各位一句，这次几个厂被带走的人里面，有几个是你们内部提拔出来的？”