第508章 拆屋效应

第508章 拆屋效应 (第1/2页)

听到杨丽华的问话，会议室里骤然安静下来。
　　
　　没人再继续回话，怎么回？哦，这次带走的全都是内部提拔的。
　　
　　杨丽华等了几秒，见没人接话，才继续说道，
　　
　　“李耀国是纺织厂内部提拔起来的吧？在后勤干了十一年，从普通干事一路升到主任，中间没少被你们夸过'业务熟、情况清、踏实肯干'。
　　
　　结果呢？一查，贪污受贿、倒卖物资，里外吃了好几年。你们说的'稳妥'，是稳了谁？
　　
　　还有江德运，这位跟着厂子一同成长起来的副厂长，更是没少收到表扬，现在呢？”
　　
　　她把桌上的文件合上，放在一边，“我不是否定内部提拔，但这次出问题的，恰恰就是厂里自己人。
　　
　　厂里需要的是能做实事的人，至于从哪里调过来，我不在意。
　　
　　组织部这边先出一份跨厂调配和市里下派的人选方案，咱们逐一过。
　　
　　有合适的内部人选，也可以提出来一并讨论。实在没人选，其他市也不是不可以考虑。”
　　
　　听到这话，在座的人不少脸色都不太好看。王政明把茶杯放下，语气尽量维持着平稳，
　　
　　“市长，跨厂调配、市里下派，这些我都能理解。可跨市调配人才，是不是有些太过了？
　　
　　咱们凌川市虽然出了些问题，但也不是到了要从外面借人的地步。
　　
　　让其他市知道了，传出去说凌川的厂矿连个能用的干部都找不出来，面上实在不好看。”
　　
　　杨丽华没有立刻回答。看向王政明，这说着，“王市长说的有道理，传出去确实不好听。
　　
　　但总不能因为不好听，就放任厂矿这些漏洞吧。还是等过个几年，再来一次清查。”
　　
　　王政明脑海里快速的回忆着这位市长之前在江滨市的措举，面对厂矿人事是怎么做的。随即立马说着。
　　
　　“市长，我觉得与其从外面借人，不如趁这次机会，在咱们凌川市自己搞一套规矩出来。
　　
　　厂里出问题，说到底不是凌川没人，而是制度出了问题。
　　
　　那何不换一种办法，制定一套标准化的竞聘考核制度？
　　
　　中层及以上的干部任命，改为厂里推荐初步人选，经过组织部统一考核、公开竞聘，能者上、庸者下，谁上谁下都有据可查，谁也说不出闲话来。”
　　
　　他说完，目光带着几分试探落在杨丽华脸上。
　　
　　杨丽华听完，片刻后才点了点头。
　　
　　“竞聘制度我在江滨市就已经推行过，效果确实不错。
　　
　　公开报名、统一考试、现场答辩、综合评议，一套流程走下来，能筛掉一批靠关系上来的人，也能让真正有本事的人冒出头来。
　　
　　不过，光有竞聘还不够。选上来了，干得好不好，谁来评判？
　　
　　所以我建议再补充一条，各厂矿每年举行一次中层干部的公开述职和民主评议，由职工代表参与打分，评议结果作为干部任免、调整的重要参考。
　　
　　职工的眼睛是雪亮的，谁在干事、谁在混日子、谁在搞小动作，车间里的工人比我们坐在办公室里的人看得清楚。”
　　
　　随即看向王政明，语气好了不少，“王市长的提议很好，竞聘加评议，比单靠委派和推荐要稳当得多。
　　
　　

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