后续大纲
后续大纲 (第2/2页)主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
5月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
6月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
7月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
8月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
9月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
10月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
11月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
12月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
【2019年】
1月【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
2月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
3月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
4月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
5月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
6月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
7月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
8月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
9月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
10月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
11月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
12月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
【2020年】
月度操作与技能、人才、竞争矛盾表
1月【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
2月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
3月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
4月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
5月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
6月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
7月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
8月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
9月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
10月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
11月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
12月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
——以上，就是男主事业线2016-2020的内容。
期间男主会从2016年开始飞速发展，2017年火遍全球，2018年成为世一，2019年横扫多国，成为z时代核心话语权人士，2020年退出歌坛，用多年积累全力备战未来5年。
然后故事在2025年时落幕。
大概发展就是这样。