第159章 你管这个叫人才？

第159章 你管这个叫人才？ (第2/2页)

“念出来很容易，找到可很难。”
　　
　　郑华民顺着这三条要求想了想。
　　
　　感觉这就是大海捞针。
　　
　　既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。
　　
　　但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。
　　
　　“人中龙凤真不是那么好找的。”
　　
　　魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”
　　
　　“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。
　　
　　“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”
　　
　　冯少阳和郑华民当然没有意见。
　　
　　毕竟这次下来的。
　　
　　一是为魏修扫清障碍，提供便利。
　　
　　二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。
　　
　　来的早不如来得巧。
　　
　　既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。
　　
　　只不过。
　　
　　他俩没抱什么期望。
　　
　　毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。
　　
　　就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。
　　
　　一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。
　　
　　根本不可能被捡漏的。
　　
　　能被捡到的人，肯定有一些缺陷。
　　
　　果不其然。
　　
　　走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。
　　
　　看着顶多也就二十四五。
　　
　　冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”
　　
　　在一般岗位上，年轻是资源。
　　
　　但在管理岗上，年轻是劣势。
　　
　　因为年轻一定会导致阅历的缺乏。
　　
　　而管理岗是最需要阅历的。
　　
　　“大家好，我叫刘闯，今年25。”
　　
　　“毕业于电科大，专业是无人机通信。”
　　
　　说话间。
　　
　　刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。
　　
　　冯少阳并没有翻开简历。
　　
　　因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。
　　
　　“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”
　　
　　刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”
　　
　　“在哪个单位任职？”
　　
　　刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”
　　
　　“哦，主要负责什么业务。”
　　
　　刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”
　　
　　“那怎么不干了，想起找工作了？”
　　
　　冯少阳有些不解。
　　
　　一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了。
　　
　　就算是混日子，前途也很光明。
　　
　　对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。
　　
　　刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”
　　
　　听到这话。
　　
　　冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”
　　
　　一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”
　　
　　作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。
　　
　　但这一套说话前要打报告的规矩他懂。
　　
　　除了部队之外，那就只剩下监狱了。
　　
　　刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”
　　
　　？？？？
　　
　　？？？？
　　
　　？？？？
　　
　　所有人齐刷刷的回头看向魏修。
　　
　　不是，哥们儿！
　　
　　你确定你要的是人才，不是人渣？