第628章 筚路蓝缕和星光灿烂

第628章 筚路蓝缕和星光灿烂 (第1/2页)

会议结束，张明远抱着那份承载着数百人命运转折点的草案，脚步生风地冲出了会议室，他要立刻召集财务和HR的核心骨干开始干活。
　　
　　待陈默还带代海涛也离开后，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰着渐渐忙碌起来的天府三街。
　　
　　薄雾正在散去，早高峰的车流开始汇聚成光的河流。
　　
　　368亿，只是一个起点。
　　
　　他仿佛已经看到，当那封信发出时，整个灵境将爆发出怎样的能量与忠诚。
　　
　　然后他就把自己关进隔壁总裁办公室里。
　　
　　当夕阳将天府大道染成金红色时，一封题为《致所有灵境人》的信件飞向全员邮箱。
　　
　　发件人：徐振宇XUZhenyU@灵境互动.COm
　　
　　发送时间：2018年3月28日18:07
　　
　　收件人：AllStaff（全体员工）
　　
　　抄送：陈默ChenmO@灵境互动.COm，代海涛daihaitaO@灵境互动.COm
　　
　　主题：致所有灵境人——星辰大海，与君共赴
　　
　　亲爱的灵境伙伴们：
　　
　　四年前的那个夏夜，当我们挤在软件园D区A1栋的小破办公室里，为一行游戏代码争吵得面红耳赤时，空调突然罢工了。
　　
　　三十四度的高温里，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水。
　　
　　她把冰块倒进脸盆，挨个放在我们脚边。
　　
　　那天我们熬到凌晨一点，服务器亮起绿灯时，王芳趴在堆满手绘稿的桌上睡着了。
　　
　　这样的夜晚，灵境经历过不知道多少次。
　　
　　今天，当OCG的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时，我想告诉每一位伙伴：
　　
　　那些与泡面作伴的深夜，那些被需求文档淹没的黎明，那些在测试服里反复打磨的青春，公司都从未忘记。
　　
　　我们刚刚完成了Pre-IPO轮融资，公司投后估值368.74亿元人民币。
　　
　　在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（ESOP）。
　　
　　这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。
　　
　　关于ESOP，你需要知道：
　　
　　1.覆盖范围
　　
　　2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。
　　
　　2.分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
　　
　　司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
　　
　　绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
　　
　　职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
　　
　　3.分配实施：本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。
　　
　　剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。
　　
　　详见附件《实施细则》。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）