第627章 CFO的激动

第627章 CFO的激动 (第1/2页)

他快速翻到后面的模拟测算表：
　　
　　普通员工（T1-T3，M3）：如一位2016年入职（S=0.4）、绩效平均为A（P=1.5）、T2工程师（R=1.5），获授基数5000股，则：5000*0.4*1.5*1.5=4500股，价值31.5万。
　　
　　资深骨干（T4-T5，M4-M5）：如一位2015年入职（S=0.6）、绩效平均A+（假设有S级，P按1.8算）、T4高工（R=3.0）：5000*0.6*1.8*3.0=16200股，价值113.4万。
　　
　　核心管理层/技术专家（T6-T7，M6-M7）：如一位2014年创始员工（S=0.8）、绩效历年多为S（P=2.0）、T6架构师（R=6.0）：5000*0.8*2.0*6.0=48000股，价值336万！如果是M7高级总监，系数相同，也是336万。
　　
　　前台/行政等非技术岗：一位2015年入职（S=0.6）、绩效稳定B+（P按1.2算）、职级相当于T1（R=1.0）：5000*0.6*1.2*1.0=3600股，价值25.2万。
　　
　　这绝对是远超行业水准的惊喜！
　　
　　“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：
　　
　　“我们那些2014年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试BUG、经历过《乱世》上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到T4/M4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！
　　
　　这是真金白银的认可和回报！”
　　
　　许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：
　　
　　“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。
　　
　　鹅厂完全支持。
　　
　　重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。
　　
　　这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”
　　
　　他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”
　　
　　张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”
　　
　　他内心早已波涛翻涌。
　　
　　作为M7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以上的股份。
　　
　　这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的发展来看IPO以后股价还在翻倍。
　　
　　嘶...8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。
　　
　　知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。
　　
　　“基础单位5000股......”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。
　　
　　他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股......对于刚毕业一两年的T1、T2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”
　　
　　技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。
　　
　　

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