第455章 这人咋活到这岁数的呢？

第455章 这人咋活到这岁数的呢？ (第2/2页)

首席仲裁员点点头，随即道：“那既然这样就开庭吧。”
　　
　　很快仲裁开庭，和法院开庭的流程差不多，双方调查，然后举证质证。
　　
　　双方的核心争议点在于，施静芙之前到底有没有旷工，以及年终奖是否应当发放。
　　
　　“《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
　　
　　“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
　　
　　“《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第四款便是工作内容和工作地点。”
　　
　　“因此我们可以知道，工作地点是劳动合同的必备要素，而在劳动合同没有到期之前，双方应当履行劳动合同规定的义务。”
　　
　　“如果要变更劳动合同，必须得协商一致，而当时林大公司单方面发出函件变更劳动合同之时，我方当事人也已经明确拒绝。”
　　
　　“如此情况下，可以视为劳动合同并未变更，我方当事人只需要每天去原本的工作地点照常上班便可。”
　　
　　“而之所以没有打卡记录，是因为被申请人林大公司将指纹记录以及钉钉都删除所致。”
　　
　　“因此，我方当事人没有旷工，相反，是林大公司违约辞退。”
　　
　　逻辑很简单，真的可以说有个初中学历都能看懂，劳动合同也是合同，既然签了，那没有到期之前不能随便换内容。
　　
　　要换，那也得双方协商一致才行，不能说你是用人单位就能随便换。
　　
　　如果人家不同意，那这就只能继续履行才可以。
　　
　　举个例子，张三和李四签了买卖合同，双方约定在泉州港交货。
　　
　　结果中途张三说，我们换一下合同内容吧，我准备在大草原这边交货。
　　
　　那李四肯定不干啊，妈的我又不是脑子进水了。
　　
　　结果张三直接发了一个函，然后就在大草原交货，李四没来，张三就认为李四违约，解除了买卖合同……这合理吗？
　　
　　这自然是不合理的，李四没责任，相反张三必须得承担违约责任。
　　
　　那自然而然，违反劳动合同把人辞退了，肯定也得承担违约金，只不过因为用人单位占主导地位，比较特殊，所以在实务中，很多人不把劳动合同当成合同而已。
　　
　　而公司这边则认为，劳动合同里写的工作地点是全国，因为公司工作的特殊性。
　　
　　所以公司将其工作岗位安排到其他地方并不算调整劳动合同。
　　
　　这套路……真的很老了，周云瞅了瞅对面那位连律师，这小子也不是什么好鸟。
　　
　　“劳动合同的工作地点约定模糊的话，那应该结合经常工作地点，公司住所地因素来认定，本案中，工作地点也只可能是利州市。”
　　
　　周云很快反驳道。
　　
　　这年头的律师啊，人心不古啊，你好歹给出个其他主意，怎么就和工作地点杠上了。
　　
　　相比起年终奖那边的争议，工作地点这个其实真的没什么争议，之前的那些前辈们用了太多的套路。
　　
　　比如工作地点写全国，或者写个外地的，都被法院判输了。
　　
　　双方就旷工的事辩论之后，终于轮到了年终奖。