第160章 副教授
第160章 副教授 (第1/2页)“机场整备之后改名字吗？”
“当然得改，不然不白花钱了嘛。”李学武手里拎着笔记本，同薛直夫往电梯口方向走，笑着强调道：“我觉得‘奉城红星国际（塔东）机场’这个名字就不错，足够醒目、亮眼。”
“呵呵——”薛直夫走到电梯口时脚步顿了顿，看着他轻笑道：“是够醒目的，将集团的野心一展无余。”
“红钢的视野内不止有国际。”
李学武站在电梯口眉毛一挑，看着薛直夫自信地强调道：“还有机场。”
“哈哈哈，世界是你们的。”
薛直夫笑着点了点他，转身往自己的办公室走去。
李学武脸上同样带着微笑，按了电梯呼叫键，他上午还有个会议要主持。
“听高总说要在营城组建铁矿粗提项目？什么时候立的项？”
景玉农同老李多谈了两句，这会儿赶到了电梯口，也准备去参加会议。
“您都没看见报告就说明还没立项呢呗。”李学武回头瞥了她一眼，颇有种爱答不理的态度，“听说？呵呵。”
呵你妹啊——
虽然知道他是故意的，可面对这种态度她更怀疑李学武真是故意的了。
咋地？不服气啊——
电梯门开启，电梯驾驶员惊讶地看见等在电梯门口的景副主任白了秘书长一眼，而且是那种……形容不上来的意味深长，难怪机关里都说两人不和睦。
“景总好，秘书长好。”
驾驶员微笑着打了招呼，只是她的微笑中多少有点尴尬的意思。
李学武就坦然了很多，也没等景玉农，先一步上了电梯，道：“10楼。”
“好的领导，10楼。”
驾驶员礼貌的笑容里尴尬成分越来越高，第一次她还可以怀疑是自己眼花看错了，可就在刚刚秘书长抢先进电梯的时候，她亲眼所见景副主任皱眉瞪了秘书长的背影一眼，是狠狠瞪了一眼！
其实她还是没看全面，有李学武高大的身材挡着，景玉农还咬牙切齿地掐了他一下，驾驶员只看到了后半段。
“景总，您也是10楼。”
就在电梯门关闭的同时，驾驶员突然觉得车厢里温度骤降，比室外还冷。
“嗯。”景副主任只淡淡地嗯了一声，看也不看秘书长的表情让驾驶员恨不得带两人飞上10楼。
幸好，只有一层，电梯很快就到了，两人相继离开车厢，驾驶员狠狠地松了一口气，这工作还真辛苦啊！
***
“谷副主任。”李学武在会场休息室见到了提前到的谷维洁，主动打了招呼。
“玉农同志，秘书长。”
谷维洁礼貌又稍显客气的回应让三人之间的关系尽显无余。
集团管委会班子成员之间的称呼很是能说明亲疏远近的关系。
比如说名字不带姓但带有同志二字，这种在任何场合都算较为正式的称呼了，看似不失礼貌，但也少了亲近。
当然了，这么称呼总比直呼职务要强很多，至少代表了身份上的认同。
比如说秘书长？
品一品就能感受得出来，在正式场合李怀德习惯称呼李学武秘书长，私下里两人就叫学武，有别人就叫学武同志，可见两人之间的关系较为亲密。
而无论任何场合都称秘书长，这跟给下面开会叫对方刘科长、李经理没什么区别，不过职级上李学武确实不高。
正处才几年，也能平起平坐？
如果关系较好还算罢了，给面子也好，捧一捧也罢，叫同志更亲近。
最近两年谷维洁同李学武之间的关系可逐渐变得微妙了起来。
都不如李学武同景玉农之间表面上的关系稳定呢，温度下降的很厉害。
原因是什么？
当初两人在大会场第一次见面算不上和谐，可也说不上反感。
随后在董文学家里见的第二面，有韩殊和董文学牵线搭桥，两人也算默契地确定了正治和利益同盟关系。
在随后的工作中，李学武也确实很支持她，她也很积极地进行反馈。
当初李学武同景玉农的矛盾几乎就要公开化，同她的关系更显亲密，甚至到了登堂入室，交流个人感情的地步。
结果呢？
从亲密的战友到陌生的同志，他们只用了4年时间，这4年发生了什么。
难道是李学武做错了？
不，李学武还是李学武，只不过是谷维洁的心变了，或者说目标变了。
谷维洁到红星厂工作以后，形势几经变化，经历的人和事颇多。
在这一过程中，她的地位逐渐稳固，受到的支持和收获的影响力也日渐增多，心态和目标自然随之改变。
那又何至于同李学武分道扬镳呢？
与其说她同李学武分道扬镳，倒不如说她主动疏远了李怀德，在意识形态上更多地表现出了相对独立的态度。
而一贯支持李怀德的董文学在钢城工业区创建和发展的过程中，由于缺少在轧钢厂的工作参与，同谷维洁之间的同盟关系也愈加疏远。
在经历了几次形势上的波动和主动选择之后，关系虽然还没有达到破裂的那一步，可韩殊的面子几乎没有用了。
前两年她还能在过年期间去董文学家里打麻将吃饺子，最近两年哪有。
李学武从保卫处脱身到管委办任职，面临着接岗辽东的关键时刻，谷维洁并没有坚定地站在他们这一边。
这也让董文学彻底对其失望，因为对阶级感情的忠诚不绝对，那就是绝对的不忠诚。
所以在这段同盟关系中，是谷维洁先表现出了特立独行的一面，致使董文学不得不主动停止了相关的合作关系。
表面上集团管委会班子自然是在李怀德的强调下保持着团结的同志关系，可实际上暗流汹涌，早就变了味道。
当然了，有人说关系是复杂的，董文学选择终止合作关系，并不代表李学武失去了继续合作的可能。
这句话也分情况，当李学武在李怀德的支持下完成对机关相关制度确定，以及相关组织人事梳理的过程中，难免会触及到正在谋划更多影响力的谷维洁的雷区。
同时，李学武太过于年轻，过早地进入到管委会，也让谷维洁提高了警惕。
谷维洁当然不是单打独斗，有苏维德这个搅屎棍，再加上这几年接二连三的活动，她的机会多多，手段多多。
借助工人新村项目，她现在的威望很高，至少有几分实力能同老李掰手腕，在一些重要问题上老李也得充分考虑她的意见。
按这个思路发展，不出三年，老李进步之后，接班的一定是她了。
谷维洁是这么想的，其他人是不是这么想就不知道了。
不过李学武确定老李不是这么想的，他和董文学也不是这么想的。
谷维洁不可能成为李怀德的接班人，因为她身上缺少一股子狠厉。
老李能为了多干几年而选择戒烟戒酒，能隐忍熊本成的无赖和苏维德的嚣张，更能容忍程开元和张劲松，就看这份顾大局的气度又有几个人能做到。
当初程开元落难，可没见谷维洁出手相助，这才是李学武断定她无法上位的主要原因。
再看程开元的反应，他当然感谢李怀德的出手相助，可依旧不服气。
但也是从那一次过后，程开元的手段可都是大开大合，再没耍过阴招。
君子较量，比的是真功夫。
谷维洁这边呢？
李学武知道的，或者说听董文学提及的，为了目的无所不用其极了。
没错，她着急了，她怕上面等不及让老李提前走，她怕自己没有足够多的影响力威信接下这一班岗。
真要错过这一届，那下一届也不会有她的机会，她也会离开红钢集团。
以前说来红星厂算不上什么香饽饽，但现在的红钢集团可不一样。
只要长了眼睛的，谁看不见红钢集团蒸蒸日上，在上级领导的眼中是亲儿子，是实验市场经济的试金石。
在这里工作不用担心刮风下雨，做任何决定都有实验经验做支撑。
走到他们这一步，从红钢集团离开无非只有两个方向，要么是上无可上，调去其他单位进步，要么是直接下岗。
依照这一届集团班子成员的年龄，他们几个连留在集团退休的资格都没有，这些人里只有熊本成有这个资格。
老李的未来几乎已经见亮，从红钢集团飞升，几成定局。
而他们这些副职年龄小的还能等一届，年龄大的争不到接班的位置，只能去其他单位流转，拿个一把不成问题。
可这是最后的选择，也是最无奈的选择，她明明有机会凭什么不搏一搏？
混过江湖的读者都知道，出位的第一步当然不是偷二嫂，而是背叛大哥。
偷二嫂和背叛大哥是两码事。
只有自己扛旗当大哥才有机会招兵买马，才有机会逐鹿中原。
在谷维洁看来，似是李学武这般跟在李怀德屁股后头等接班，纯属糊涂。
就算李怀德再仁慈，再讲究，还能为了他在红钢集团等三年吗？
给李学武三年，能跻身她之前？
理念和理想不同，也就有了谷维洁对李学武态度上的转变。
这就叫道不同不相为谋。
再看表面上势不两立，背后勾勾搭搭的景副主任，这关系就很不一样了。
景玉农很有自知之明，她知道自己距离老李那个位置缺少什么。
她是从部里下来的，此前一直在机关工作，在这种重工业企业缺少基层管理经验，更缺少专业技术认知。
你可以说老李也不懂业务工作，但你不能否定红星厂是在李怀德的带领下开启了技术变革和科技创新的新篇章。
就算在以后的集团发展史上都会着重描写这一段，介绍的内容也必定是集团第一任总经理李怀德同志是多么重视科技创新、技术发展，带领全厂同志深耕业务，开拓进取，创造了辉煌成绩。
有今天这份发展成绩在，没人敢说李怀德不懂业务，不懂技术。
可她景玉农呢？
在经济工作上缺少对外工作经验，与今天在集团站稳脚跟，将对外贸易和集团经济工作彻底盘活的高雅琴相比，她很清楚自己的第二个劣势是什么。
再看今天的谷维洁，瞧着是起高楼，宴宾客，可根基在哪呢？
一个主管组织和宣传工作的副主任，既拿不起组织人事工作，又不能完全影响企业宣传工作，她有什么优势？
掌握一个企业，驾驭一家集团，首先你得有一定的业务能力吧，至少在人事工作上你得有自己的决断权吧。
可想一想集团的人事工作是谁在负责？
没错，是她这个主管财务工作的总会计师，竟然管着集团的人事劳资部。
就算人事部挂了劳资两个字，应该归她这个总会计师管辖吗？
可事实就是如此，在总经理李怀德的支持下，她牢牢地掌控住了人事工作，并且在过去一年半的时间里配合李怀德完成了集团从上到下的人事变革。
在过去的三年时间里，红星厂经历了十七家企业并入，又经历了集团组织人事关系重组，再经历了京一厂组建。
人事工作完全是在压力峰值状态下把握着集团的方向盘完成了历史性的转变，辅助集团完成了产业升级和转化。
今年开年的工作报告中就有她做的人事变革和财务工作报告。
这意味着什么？
很简单，今年的人事工作依旧是由她来负责，多掌控人事工作一年又意味着什么，别人不知道，李学武还不知道？
他能在辽东大展拳脚，政通人和，没有景玉农在背后支持能这么潇洒？
从辽东工业领导小组汇报上来的人事变动申请文件时不时便有补充材料的要求，可见秘书长签字的文件有被否定打回的吗？
表面上景副主任看不惯秘书长，处处为难，下面的人也很紧张。
实际呢？
文件都通过了，倒显得李学武为了辽东工业的发展努力了，受委屈了。
景玉农很清楚自己在红钢集团干不长，她这种外来户只能把红钢当跳板。
要么选择回部里，要么选择去其他重工业企业再干一届主要副职，或者找准机会直接跳出去扛大梁。
回部里就意味着她拥有企业工作管理经验，能够在重要部室担当负责人的角色。
去其他重工业企业担当主要副职，是就红钢集团工作岗位的延伸，是上级对她将工作经验传播到其他企业的期望，未来依旧是光明一片。
扛大梁的机会呢？
很难得，得看运气，所以她不着急，还在等，等李学武出手帮她。
景玉农知道，李学武一定会帮她，未来以李学武为核心的集团管理班组中不可能有她的位置，这是一定的。
不是管理理念上的冲突，而是集团管理层需要迭代的必要性。
上面不会看着李学武越过她担任主要负责人职务，会显得太草率了。
不到合适的时机李学武不会推她进步，不值得，当然也不会推她滚开。
比较谷维洁将自己推到火上烤，景玉农就显得低调很多，务实很多。
有一天当上面不得不选择动一动集团班子的时候绝对会先考虑谷维洁，而不是一直负责财务和人事工作的她。
这样一来，她就有机会锻炼自己的组织和人事能力，又能掌控集团财政。
人财一把抓，你说她重不要重要？
在红钢集团你可以说她缺乏基层管理经验，没有业务管理基础，但当她去到其他企业，那你得说她拥有丰富的企业管理经验，完全有资格担当主要负责的角色。
想想吧，主要负责人必须懂什么？
当然不是业务，是人事，是财务！
一支笔签的是什么，是人事，是财务，只要这两杆枪拿好了，谁敢不跑！
所以谷维洁着急了，疏远了李怀德，看似独立，看似热闹，实则烈火烹油，孤家寡人的滋味慢慢她就知道了。
而景玉农看似坚定地跟随李怀德，实则在工作和生活中表现出的严肃已经让集团上下对她由畏生敬，不敢轻视。
在温水煮青蛙的手段之下，她掌握住了集团的人事和财政权，老李是更尊重谷维洁啊，还是更尊重她景玉农啊？
那这么看来，集团组织生态中到底是谷维洁更独立呢，还是她景玉农更独立呢？
别的景玉农不知道，但今天的这个会议可不是主管组织工作的谷维洁副主任主持，恰恰是秘书长李学武主持。
在秘书的提醒下，谷维洁走在了前面，景玉农在看了李学武一眼后，嘴角微微翘起，走在了谷维洁的后面。
三人依次走进位于集团办公大楼10层的大会议室，现场掌声雷动。
就在会场主席台的上方，红底黄字写着“红星钢铁集团第二次活学活用***思想积极分子、四好单位、五好战士代表大会”一排大字，相当的清晰。
李学武最后一个登台，最后一个落座，倒显得他是今天的主角了。
其实看今天的安排这样想也不一定有错，真就是秘书长第一个发言呢。
“同志们，受集团管委会委托，我代表集团管委会，管委会主任、集团总经理李怀德同志主持今天的会议……”
台下有心思通明之辈已经从秘书长的第一句话听出了不一样的意味。
而坐在谷维洁身边的景玉农更是眼角上翘，心里暗嗔他就是个小狐狸。
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