第159章 奉城红星国际（塔东）机场
第159章 奉城红星国际（塔东）机场 (第1/2页)1月20日，星期一，大寒。
张恩远同集团小车班司机早早地便赶到了海运仓一号。
前天的大雪依旧没有化的迹象，即便昨天和今天都是大晴天。
李学武穿着呢子大衣从院里出来，身后跟着的是轻声询问他晚上是否回来吃饭的二丫。
“如果不回来我会打电话。”
他回头交代了一句，同时将手里的公文包交给了迎过来的张恩远。
“秘书长，早。”
张恩远接过公文包，将车门打开至最大角度，侍立一旁等着李学武。
“早，昨晚休息的还好吧？”
李学武同二丫说完，打量了张恩远一眼，点点头迈步上了魔都牌轿车。
他的伏尔加M24在钢城，在京城工作期间只能乘用小车班配备的魔都轿车。
这待遇已经不低了，也就是红钢集团创收效果好，舍得花钱采购汽车。
这年月一般的地市一把也就是乘用魔都了，可少有乘用伏尔加M24的。
企业到底不同于地方，这里是小财务，不是地方统筹财政，只要厂里经济效益好，没有那么多包袱就过的好。
虽然这一时期国内经济遇到了东德的同类型状况，但本质上到底有区别。
有人说此时全国的工业经济技术还相当的薄弱，跟东德没法比。
这是当然，放眼全国工业，经济体量和发展潜力是不高，但看局部呢？
把目光放在东北地区，此时的东北真可以称得上是先进工业基地了。
要说有钱，东三省的经济总量排在全国前三，全国都说东北人有钱。
这个时候的东北工人对比之下普遍要比其他省份的工人要幸福的多。
工厂多、效益好，工人吃的好穿的也好。
后世东北人一个月3000块工资都舍得穿始祖鸟，就是此时留下的习惯。
最开始流行的皮夹克和貂儿也是从东北兴起的，这就是花钱的习惯。
京城工业那么横挡着不让红钢集团抽调走轧钢厂都没拦得住，为什么？
因为此时东北有着最好的工业发展基础，将轧钢工业放在钢城，红钢集团的生产成本至少能降低15%。
但凡有基础，有理由，京城工业都不会放轧钢厂走，可惜他们没有。
红钢集团在东北重工业地区布局重-轻混合型工业，以重工业发展为基础，打造出了营城船舶营城港区、钢城综合工业区、奉城机械制造厂一条工业线。
在工业的沃土上，红钢集团的工业发展潜能彻底得到了释放，企业经济和产业结构依托技术变革得实现了调整。
正因为有了过去几年的发展和经营这才有了今天的亮马河生态工业区。
汽车行驶在宽阔的马路上，一进入生态工业区便有了鲜明的对比。
京城城市道路发展的标杆就在生态工业区，这两年市里没少组织考察团来工业区调研取经。
市区公路只有一条照明线，路灯或被安置在道路左侧，或者右侧。
你再看亮马河工业区的道路，不仅使用了高标准的沥青铺装路面，连道路照明系统都碾压了市区公路。
市区公路除了部分路段设置了绿化带，其他道路还是两条线为主。
工业区的马路并不是，全区域道路实现了绿化带分割，路灯就设置在绿化带区域，一杆两灯，兼具多种功能。
全国城市建设看京城，京城城市建设看亮马河生态工业区。
考察和调研的团队越多，越说明亮马河工业区的建设有前瞻性。
“苏省来的考察团就住在招待所，昨天我在市里逛了逛，回来遇到了他们。”
张恩远坐在副驾驶，侧着身子给后座看文件的李学武介绍道：“他们是来看生态工业建设的，听说上面有了在全国推广生态建设的意见和建议。”
“环保嘛，早晚会有这个意识。”
李学武看着手里的文件随口应付了一句，他前世管了半辈子安全环保，当然知道国内环保工作从哪年开始的。
比很多人想象的都要早，准备工作开始在明年，真正落实环保工作在73年，提出重视环保工作的便是Z先生。
亮马河工业区能收获这么多的关注和认可，不无管理理念先进的缘故。
作为实验性质的工业企业，要是没有点前瞻性的东西，哪有生存基础。
红钢集团有太多先进理论做支撑，更有丰富的创业经验做证明，才会在一次次变革和尝试中得到信任的基础。
从车窗往外看，将办公区和高级住宅区以及实验室与河畔公园相结合；将原轧钢厂厂区围墙拆除，打造生态轻工业与科学研究院相结合的园区体系；工人新村与商业体系兼容，多方体系结合在一处，形成亮马河生态工业区。
这种城市规划设计足以领先一个时代，小小的一块地皮竟然容纳并满足超过10万人宜居生活，不得不说一句优秀。
魔都轿车拐进公园绿植区，沿着甬道进入集团双子座大楼办公区。
他当然不会跟着汽车一起进入地下停车场，而是大楼门厅处下了汽车。
张恩远拎着公文包走在他身一侧，轻声汇报着与办公室对接的工作安排。
如果不是领导有重要工作和会议，他是少有机会来集团工作的。
对这里熟悉，又很陌生。
“秘书长好——”
“领导早上好——”
一声声问候不绝于耳，就算早间上班的人流量很大，可依旧有人主动来打招呼，脸上的微笑能融化窗外的积雪。
李学武面对这些问候多半是微笑着点头示意，有认识的便摆手回应。
在过去一年时间里，集团发生了很多变化，办公区搬家便是一项。
而李学武在辽东工作，这个过程他基本上没有参与，可见他在集团露面的次数和时间有多么的少了。
以致于问候声不断的同时，有更多生面孔在好奇地打量着他。
脚步不停，刷脸直接越过集团高层干部通道，进入专属电梯区域，几乎没有等待时间，直接上了上行电梯。
不用按电梯，不用等电梯，因为电梯有专人驾驶，相当的方便。
“领导，王露同志的公示。”
出楼梯到达9层，张恩远看见了电梯一侧公示栏上的文件，笑着提醒了一句。
李学武扭头看了一眼，确实是关于王露的晋升公示文件，不过已经过期了。
一般这些过期文件办公室会安排专人处理，不会存在太久。
“秘书长，早上好。”樊华背着皮包从另一侧电梯上来，显然是刚上班。
她见李学武正在看公示文件，便笑着解释道：“上周贴的了，过期了。”
调动文件不用公示，晋升文件才需要，如果王露单纯地是从办公室调到工会，自然不用公示，但她在调动的同时也有晋升，所以才会有这一类文件。
当然了，同期晋升和调动的不仅仅是王露一个人，集团人事处不会为了她一个而如此大费周章，一般是攒一起。
不过也有例外，比如说某人因为犯错误而被处理的，或者是职级较高的干部晋升，这样还是要单独公示。
李学武扫了一眼公告栏上其他文件，这才看向樊华问道：“来晚了？”
“哪有，时间刚刚好。”
樊华笑着抬起手腕看了看，分针还在上班刻度前面呢。
“您可别吓唬我，迟到一回扣两分，我们科还想要奖金呢。”
集团科室众多，竞争当然激烈，优秀科室的小红旗就三面，也就意味着每个月只有三个科室能拿到优秀奖金。
你就说，他们要不要卷？
“奖金一个人能分多少？”
李学武一边往自己办公室走，一边随意地问了一句。
樊华则也是闲聊天一般地回道：“我们科不像其他科室，只要拿优秀科室奖，人人均分，每人两块五毛三。”
瞧瞧，有零有整的。
“你们科室有多少人？”李学武回头看了她一眼，问道：“新京一厂分出去以后你们还剩多少？”
“我们科算2级科室，22人标准。”樊华干净利落地回道：“不比秘书科，但比档案室要强的多。”
档案室算3级科室，标准12人，包括正负科长，比一般的股长都不如。
秘书科需要干活的人多，所以定了1级科室，32人标准，妥妥的大单位。
集团机关上下只有四千多人，1级科室又能有几个，科长都牛一些的。
不过牛不牛并不单纯依靠科室等级，像樊华所负责的对外办，虽然是2级科室，但妥妥的好单位了。
对外工作哪有省钱的，尤其是对接贸易商，领导不要面子，集团不要面子啊？
“22个人，一个人两块五毛三。”
李学武心里算了一下，看向樊华说道：“一个月一个优秀奖也就是五十多块钱，三个也就不到两百块。”
“一年呢？”樊华笑着说道：“怎么也得两千多块钱呢。”
“那也值得了——”李学武笑着点了点头，道：“两千多块钱实现了集团培养上下各部门竞争意识的目标，这还不值得啊？”
“您要这么说的话，我没别的说了。”樊华攥着背包带笑道：“这才是你们集团领导能考虑到的意义，我们就知道两块五毛三能吃十顿红烧肉的！”
“哈哈哈——”
她见李学武露出好笑的表情，跟着也开心地笑了出来。
市面上一斤肉在六毛七分钱左右，食堂每天中午提供的肉菜里就有红烧肉一项，单价两毛或者两毛五。
为啥还有区分？
有土豆的那种就两毛，土豆有，但没有大锅饭那么多，没有土地纯肉的就两毛五，也就是说差了5分钱土豆钱。
真能赢得优秀科室奖，每人分得两块五毛三，可不就是十顿红烧肉钱嘛。
这个奖设的好，分寸拿捏的也好。
三个科室得奖，覆盖人数大概在六、七十人左右，刚好能在集团内部形成正面宣传效果。
这年月还有什么比得上吃肉更能让人精气神十足了。
尤其是这种工资以外的奖金，不吃肉拿回去给孩子买布料做衣服不好吗？
所以说精神奖励的代表——流动红旗要设立，附带的物质奖励也得有。
一年才两千多块钱，影响的可是集团上下几千人，这钱花的不值吗？
“回头整理一下，将这一制度下发给各分公司和生产单位，斟酌执行。”
李学武走进自己的办公室，同张恩远交代道：“奖金拟依照集团发放标准增减执行，但不能超过5%。”
“资金来源如何解决？”
张恩远放下文件包，拿了自己的笔记本做了记录，同时也进行了补充提问。
李学武在办公桌后面坐下，想都没想地便交代道：“由各单位、分公司自行筹措，财务不能出这笔钱。”
他拿起钢笔点了点张恩远讲道：“一旦开了这个口子，这就是腐败的温床，不能给有些人可乘之机。”
“明白。”张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。
怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。
反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。
到底是管理问题还是能力问题。
如果说管理有问题，集团给出的解决方案有没有学习啊。
如果学习了，执行了，还有的说，有缓和的机会，如果没学，那就不是管理有问题，而是负责人的能力有问题。
管理有问题可以整改，负责人能力有问题只有一个解决办法，那就是换人。
所以说有些工作是不能强制下发执行的，也用不着强制执行。
李学武交代张恩远形成报告，就是要交给综合管理部来监督运作的。
他是集团秘书长，能直接指挥的只有综合管理部，其他部门都是协调关系。
咚咚——
坐下没一会，敞开着的办公室房门便被敲响了，是综合办公室副主任郭红梅陪同技术发展部副经理陈富华来了。
“秘书长，打扰您了。”
“红梅同志，来——”
李学武抬起头看了门口一眼，点点头叫了两人进屋。
他并没有起身，是正在整理文件和资料的张恩远迎了上去。
在请了两人到办公桌前落座后他这才要去泡茶。
当然了，只是一个动作而已，在郭红梅摆手客气着说不用的时候，他便点点头去了自己的小办公室。
无论领导同谁谈话，只要不是年轻单身女同志，他都不用在屋里站岗。
今天来的这两个，郭红梅明显不是主角，技术发展部那个陈副经理才是。
“秘书长，按照李主任的指示，咱们综合办需要组织协调相关部门组建技术和设备接收团队，赴德国工作。”
郭红梅首先开口解释道：“相应人员包括工程师、技术工人以及安保人员，领导让我来向您请示，看还有没有其他的布置需要，请您给做指示。”
“技术这边问一下夏总吧。”
李学武抬起头看了两人讲道：“他应该已经做好相关的工作准备了。”
他靠坐在了椅子上，想了想说道：“我们回来的时候就同他谈过了，驻留在德国的技术团队和谈判团队会同你们进行对接和协助。”
“再有就是法律团队了，这个还是要组织一下的。”
李学武手指点了点桌面强调道：“这一次我们借用了港城相关单位的法律力量，咱们自己也得有相关的准备和能力才行。”
“要法律学者吗？”郭红梅有些不解地问道：“要找律师的话——”
这个时候哪还有律师这个职业，甭说这个时候，再往后推十年也不行啊。
“要找律师，还得找懂得国际法的律师，尤其是擅长经济类案件的。”
李学武认真地强调道：“未来集团在国际贸易舞台上会越来越多地参与经营活动，没有法律力量做支撑，出了问题谁知道，谁又知道该如何解决。”
“即便在国际贸易中很多问题是无法依靠法律来解决的，但依旧要遵照应有的国际法来执行贸易活动。”
他手指点了点桌面，道：“有规矩，才成方圆，我们得先学会守规矩，人家才能信任咱们，愿意跟咱们打交道。”
李学武的这番言论不可谓不超前，在国内各种案件基本缺少律师参与的情况下，他竟然能看到国际贸易法规。
按照他的思路，目前国内有着时代的特殊性，但并不代表可以肆意妄为，给以后的进步埋下地雷。
要从一开始就建立守规矩的意识和行动规范，让集团的经济贸易活动在条条框框内执行，赢得贸易伙伴的心。
“秘书长，我记下来了。”
郭红梅认真地点了点头，道：“下来我就组织人员筹备相关法律力量，只是相关的指标和……”
“这个我来跟领导提吧。”
李学武伸手从文件架上拿了自己的工作笔记，将这个工作做了登记。
“稍晚一点我会同李主任汇报塔东机场的兼并工作，这个到时候讲。”
“那就最好了——”
郭红梅看了陈富华一眼，笑着说道：“那我这边就去准备，等您消息。”
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