第739章 非典型性全球首富

第739章 非典型性全球首富 (第2/2页)

这封邮件中隐藏着一个足以彻底颠覆现有榜单排名的惊天秘密。
　　
　　此刻，这些商业巨擘们对陈默的认知正在被彻底重塑。
　　
　　当发现这个来自东方的年轻人早已悄无声息地超越他们时，整件事情的性质已然发生了根本性的改变。
　　
　　在商界摸爬滚打数十载的这些大佬们，第一次将这个东方人的名字深深镌刻在记忆中。
　　
　　遥远的东方，有一条龙
　　
　　福布斯榜单公布后的第三天，微软首席执行官萨提亚·纳德拉的邮箱里静静地躺着一封来自创始人比尔·盖茨的邮件。
　　
　　《关于人才战略与组织优化的若干意见，供参考》
　　
　　「萨提亚：
　　
　　近期全球商业格局正在发生一些微妙而深刻的变化，这些变化需要我们保持高度警惕并深入思考。
　　
　　华夏彼岸科技集团的快速崛起，特别是陈默以令人瞩目的速度跻身全球财富榜前十，充分展现了东方科技力量的爆发性增长潜力。
　　
　　这已经不仅仅是商业层面的竞争，更涉及到技术主权、行业话语权乃至国家战略层面的深层次博弈。
　　
　　1、关键技术岗位的轮岗机制：
　　
　　对涉及AI核心算法、云计算架构及Windows底层代码的华裔技术骨干，实施跨部门轮岗制度，避免在单一团队形成技术闭环
　　
　　研究院的华人学者应更多参与公开学术交流，适当减少其接触商业敏感项目
　　
　　2、管理层结构的优化：
　　
　　亚太区业务汇报线调整为双负责人制（华裔+非华裔搭档模式）
　　
　　3、知识产权防火墙升级：
　　
　　对华夏员工访问的源代码库实施动态加密
　　
　　敏感业务模块设置访问权限隔离墙
　　
　　4、文化融合的再平衡：
　　
　　逐步缩减春节等华夏传统节日的庆祝规模，最终实现取消
　　
　　5、后续招聘策略：
　　
　　逐步降低华夏员工在总员工中的占比
　　
　　可考虑增加印度等其他地区员工的招聘比例
　　
　　我知道这些措施可能会引发一些争议，但我们必须正视两个不容忽视的事实：
　　
　　彼岸系在过去18个月内，已经系统性收购了37家硅谷科技初创企业
　　
　　华夏科技企业的专利申请量年增长率高达40%，其中部分业务与微软核心业务高度重迭。
　　
　　特别是彼岸云计算对Azure构成直接威胁，与彼岸关系密切的小米云WPS正在对Office形成严峻挑战
　　
　　需要强调的是，这绝非针对特定种族或国籍的歧视，而是基于商业机密保护的必要举措。
　　
　　就像我们当年应对谷歌竞争时采取的策略一样，必须未雨绸缪。
　　
　　建议在下季度董事会召开前拟定具体的实施细则。
　　
　　记住：在保持企业多元化的同时，确保商业安全永远是第一位的。
　　
　　祝好！比尔」
　　
　　虽然邮件标题和内容都使用了“供参考”、“建议”等委婉措辞，但纳德拉心知肚明，这实际上就是一份必须执行的命令。
　　
　　作为名义上掌握微软所有决策权的CEO，他深知在关键问题上，比尔·盖茨在微软的影响力无人能及，这位创始人的意见必须得到充分尊重。
　　
　　否则自己再想尊重也没有这个机会了。
　　
　　但自从自己上位三年来，比尔盖茨发这种邮件的情况还是第一次。
　　
　　然而，这是纳德拉上任三年来，第一次收到比尔·盖茨如此具体且强硬的邮件。
　　
　　纳德拉清楚地意识到，这封邮件的直接诱因就是福布斯富豪榜的公布，以及彼岸集团陈默的异军突起。但他内心仍存疑虑：老比是否反应过度了？是否有什么自己尚未知晓的重要信息？
　　
　　尽管如此，纳德拉明白这些调整势在必行。
　　
　　特别是，这正是一个绝佳的机会来边缘化曾经的同事陆奇，以及另一位华裔高管沈向洋。
　　
　　他完全认可这两位华裔同僚卓越的技术能力和专业素养，但商场如战场，既然最终是他坐上了CEO的位置，就必须做出必要的决断。
　　
　　纳德拉想起华夏历史上似乎有个典故：新君即位后往往会清除昔日的同僚以绝后患。他想，如果自己采取类似举措，想必他们也能理解。
　　
　　但内心深处，他不免泛起一丝兔死狐悲之感：今天上面针对的是华裔，明天会不会轮到自己这个印度裔？
　　
　　事实远比表面更耐人寻味。
　　
　　那封神秘邮件的影响范围绝非仅限于比尔·盖茨，多位美方科技巨头的掌舵者在收到邮件后，都不约而同地开始调整对华人员工的使用策略。
　　
　　随后这些资本开始露出嗜血的獠牙.