第735章 彼岸CEO五大候选人

第735章 彼岸CEO五大候选人 (第2/2页)

就像金字塔结构，越往上，差距越大。
　　
　　每向上一个层级，都是几何级数的跨越，天堑之别。
　　
　　作为微软核心业务的掌舵者，陆奇统领着近两万人的庞大团队：
　　
　　在搜索引擎战场，他带领Bing与谷歌正面交锋，虽未能颠覆格局，却为微软守住了21%的市场份额；
　　
　　他力推Office365向云服务转型，开创了微软的订阅制商业模式；
　　
　　早在2014年就前瞻性布局Cortana语音助手，为微软埋下人工智能的种子.
　　
　　天机阁的评估报告条分缕析：
　　
　　【核心优势】
　　
　　华夏出身（上交大毕业）、顶尖技术履历（雅虎/微软核心技术高管）、拥有全球化国际视野（微软全球执行副总裁3年经验）、实战功绩（Bing、Office转型、AI布局）、超大规模团队管理经验、东西方商业思维融合
　　
　　理论招募成功率：81%
　　
　　理由如下：
　　
　　2013年前微软CEO鲍尔默宣布离职，微软董事会考虑从外部及内部挑选候选人，当时名单包括：
　　
　　内部候选人由三人被提名：萨提亚·纳德拉（云计算与企业业务负责人）、托尼·贝茨（Skype前CEO，微软并购后加入）、陆奇（应用与服务工程负责人）。
　　
　　外部候选人：艾伦·穆拉利（福特汽车CEO，因年龄退出）、埃里克·施密特（谷歌前CEO，未深入谈判）。
　　
　　最终印裔的萨提亚·纳德拉当选。
　　
　　业内传闻，陆奇失利原因，在于他以“技术驱动”风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。
　　
　　我方深度分析：作为华人高管，陆奇在微软最高层面临隐形壁垒，纳德拉上位已有三年，陆奇虽留任EVP但权力被部分削弱（如Cortana项目划归Windows部门），此时彼岸抛出橄榄枝，当是时。
　　
　　另外陆奇以“技术驱动”的风格非常适合彼岸，纵观以往此人产品、技术、运营方面的能力均颇为全面。
　　
　　综合推荐指数：五星！
　　
　　看完天机阁给陆奇的频率，陈默认可的点了点头，确实，有他坐镇，彼岸没有内部ZZ和所谓的派系，所以陆奇在这里完全能发挥其长。
　　
　　陈默的指尖在陆奇的档案上停留，脑海中浮现出那段轰动业界的往事。
　　
　　这位技术领袖的履历上，还有一段同样精彩的篇章。
　　
　　那就是另一个时空里。
　　
　　李彦洪以“AllinAI”的承诺将陆奇招致麾下。
　　
　　入职次日，李彦洪面对媒体镜头郑重宣布：“所有业务线都将向陆奇汇报，我的工作重心将转向公司战略和文化建设。”
　　
　　新闻照片里，两人并肩而立的身影被业界解读为“技术理想与商业现实的完美联姻”。
　　
　　2017年中百度举行了首届AI开发者大会，陆奇发表主题演讲并全程串场，对外介绍了百度在AI领域的所有布局，是当天舞台的真正主角。
　　
　　随后他的声望在大会后达到了巅峰，而此时距离chatGPT发布提前了整整五年的时间。
　　
　　如果百度坚定ALLINAI不动摇，以其技术底蕴，未必不能厚积薄发，成为AI风口上起飞的那只猪。
　　
　　遗憾的是，后来，伯乐食言了。
　　
　　这场看似‘破釜沉舟’，实乃‘不痛不痒’的实验仅持续了一年多就无疾而终。
　　
　　随着组织架构调整，张亚勤、向海龙等业务负责人重新向李彦洪汇报。
　　
　　媒体曝出陆奇与元老派系（尤其是海龙主导的搜索业务团队）在医疗广告变现与AI长期投入上的尖锐矛盾。
　　
　　李彦洪最终选择保守路线，挥泪斩马谡，这场被称作“陆奇变法”的改革宣告失败。
　　
　　结果当陆奇离职消息被爆，资本市场的反应堪称戏剧性：
　　
　　当时陆奇入职百度时，股价上涨股价单日上涨3.6%，代表市场看好百度的这次AI转型。
　　
　　随后股市的表现也是如此，陆奇在职期间百度股价累计上涨55%，创历史新高。
　　
　　陆奇的微软背景为百度赢得华尔街信任，被视为“改革派”。
　　
　　可随后风云骤变，离职消息被爆，百度股价暴跌9.5%，从约279美元跌至252美元。
　　
　　盘中最大跌幅近10%，最终收跌6.4%（市值蒸发约94亿美元，折合人民币近600亿元）。
　　
　　后续一个月更是跌幅高达近20%。
　　
　　有机构统计显示：陆奇任职期间百度股价上涨55%，而离职后一年内下跌35%。
　　
　　直到2019年，百度股价才逐步修复，但再未能触及他在任时的高点。
　　
　　财经媒体用触目惊心的标题报道：“史上最贵离职——他带走的不仅是个人物品，更是百度的900亿市值”。
　　
　　随后媒体的论调普遍用“百度失去陆奇，如同苹果失去乔布斯”类比，强调其不可替代性。
　　
　　最后，李彦洪发现他斩的不是马谡，而是姜维，可惜悔之晚矣。