第1750章 留住人，比什么都重要

第1750章 留住人，比什么都重要 (第2/2页)

她点开，是一封长信。
　　
　　“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
　　
　　这是正常的，创业公司总会经历这些。
　　
　　我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
　　
　　“首先，钱很重要，但不够。
　　
　　技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
　　
　　“成就感来自看到自己的工作产生价值。
　　
　　所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
　　
　　比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
　　
　　要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
　　
　　“成长空间来自学习和挑战。
　　
　　技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
　　
　　可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
　　
　　也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
　　
　　“其次，关于期权分配。
　　
　　我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
　　
　　分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
　　
　　核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
　　
　　要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
　　
　　“最后，文化建设。
　　
　　技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
　　
　　你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
　　
　　要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
　　
　　“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
　　
　　记住，人是公司最宝贵的资产。
　　
　　留住人，比什么都重要。”
　　
　　信很长，贾瀞雯读得很仔细。
　　
　　读完，她回复了两个字：“收到。”
　　
　　关掉电脑，她走到窗边。
　　
　　北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
　　
　　她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。
　　
　　公测还有两周。
　　
　　服务器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户注册系统在测试。
　　
　　路还很长，而且越来越难走。
　　
　　但至少，他们还在往前走。
　　
　　她拿出手机，给陈浩发了条短信：“信收到了，很受用。
　　
　　下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”
　　
　　几分钟后，手机屏幕亮起。
　　
　　“好。
　　
　　等我去。”
　　
　　贾瀞雯看着那四个字，笑了笑。
　　
　　关掉手机，收拾东西准备回住处。
　　
　　走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。
　　
　　那里亮着灯，是李明还在加班。
　　
　　这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了百度，在深夜写代码。
　　
　　她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。
　　
　　因为一起走的人，值得。
　　
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