第1303章 韩国队请君入瓮，系统却先发出预警

第1303章 韩国队请君入瓮，系统却先发出预警 (第1/2页)

会议室内，韩国队的邀请邮件被投放到大屏幕上。
　　
　　交流时间定在次日晚间八点，距离亚洲赛开幕还有十一天。
　　
　　对方提出双方各派三名成员参加。
　　
　　讨论内容包括多伤员分流，低资源呼吸支持与团队指挥权切换。
　　
　　这三个主题，恰好覆盖中国队目前最核心的训练内容。
　　
　　沈知衡率先开口。
　　
　　“公开案例可以谈，但对方一定会观察我们的决策习惯。”
　　
　　谢振东态度更直接。
　　
　　“拒绝就行，没必要陪他们演。”
　　
　　唐昭却摇了摇头。
　　
　　“直接拒绝会让他们确认我们在防备，也会失去观察对方的机会。”
　　
　　江瑜看向陆晨。
　　
　　“可以参加，但需要控制信息边界。”
　　
　　孙顾北没有给答案。
　　
　　“陆晨，你是队长，你决定。”
　　
　　陆晨重新看了一遍邮件附件。
　　
　　韩国队提供了三个所谓公开案例，前两个确实来自已经发表的文献。
　　
　　第三个案例只给出模糊背景，没有具体生命体征，也没有最终结局。
　　
　　如果接受交流，对方很可能会在讨论中不断增加条件。
　　
　　中国队一旦给出完整方案，就会暴露指挥逻辑，岗位分配与资源优先级。
　　
　　拒绝交流没有实际损失，却也很难判断韩国队的真正水平。
　　
　　“参加。”
　　
　　谢振东皱起眉。
　　
　　“我们五个一起？”
　　
　　“只去两个人。”
　　
　　陆晨看向唐昭与江瑜。
　　
　　“你们代表中国队参加。”
　　
　　唐昭有些意外。
　　
　　“对方要求三人。”
　　
　　“回复他们，集训任务紧，只能安排两名成员。”
　　
　　江瑜很快明白了陆晨的选择。
　　
　　她擅长中毒与重症资源管理，唐昭擅长创伤和院前分流。
　　
　　两人能力覆盖面足够，却不是队伍固定的核心指挥组合。
　　
　　由他们出面，既能完成交流，也不会让对方观察到五人完整协作模式。
　　
　　沈知衡问道：“交流边界怎么定？”
　　
　　“只谈公开指南，不讨论队内岗位。”
　　
　　“对方增加病例条件时，可以提出原则，但不提供精确资源配比。”
　　
　　“如果要求现场推演呢？”
　　
　　“让他们先演示。”
　　
　　唐昭笑了。
　　
　　“这是去交流，还是去看他们交作业？”
　　
　　“看他们愿意交多少。”
　　
　　陆晨把邮件转发给外联部门。
　　
　　“所有交流全程录屏，赛后可以公开的内容才允许讨论。”
　　
　　孙顾北点头。
　　
　　“处理得可以。”
　　
　　谢振东仍有疑问。
　　
　　“你不去，对方会认为我们刻意藏队长。”
　　
　　“他们本来就是来找队长的。”
　　
　　陆晨说道：“找不到，才会暴露更多意图。”
　　
　　次日训练继续。
　　
　　陆晨没有因为即将进行技术交流而调整内容。
　　
　　上午是多发伤动态分流，下午是呼吸设备突然故障后的替代支持。
　　
　　沈知衡与谢振东完成角色互换后，决策方式都出现了细微变化。
　　
　　沈知衡在体系稳定的前提下，开始主动给前端保留机动资源。
　　
　　谢振东也不再把全部力量压在第一处致命伤上，会提前计算后续承载能力。
　　
　　唐昭在两人之间承担转运调度。
　　
　　江瑜则建立统一资源表，每五分钟更新一次药品，氧气与监护设备余量。
　　
　　陆晨故意加入通讯中断变量。
　　
　　五人的耳机同时失效，场地内只剩下手势与区域信号灯。
　　
　　最初半分钟，各区域出现短暂迟滞。
　　
　　唐昭随即竖起红色标志杆，代表创伤区达到负荷上限。
　　
　　江瑜用两次短灯提示氧气不足。
　　
　　沈知衡主动减少一名稳定患者的监护等级，释放设备。
　　
　　谢振东则把一名完成止血的伤员提前转入留观区。
　　
　　没有统一语音指挥，团队仍然保持运转。
　　
　　训练结束，孙顾北第一次给出全项优秀。
　　
　　

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