第八章 摊牌

第八章 摊牌 (第1/2页)

第二天一早，李甜甜到公司的时候，发现邮箱里有一封新邮件。发件人是王凯的助理，主题是“面谈安排”，内容只有一行字：上午十点，副总办公室。
　　
　　她把邮件关掉，打开电脑开始干活。该干什么干什么，跟平时一样。九点半的时候，她去茶水间接了杯水，碰到方琳。
　　
　　“听说王凯找你谈话？”方琳压低声音，眼睛往走廊两头扫了一圈。
　　
　　“嗯。十点。”
　　
　　方琳凑近了些，声音压得更低了：“你进去之前，把手机录音打开。”
　　
　　李甜甜愣了一下。“在公司里录音，不合规吧？”
　　
　　“合规不合规另说，保命要紧。”方琳的表情很认真，不像在开玩笑，“王凯这个人，翻脸比翻书还快。他今天跟你说的每一句话，将来都可能变成对你不利的东西。你留个记录，至少有个证据。而且——”她顿了顿，声音几乎只剩气声了，“这种一对一的谈话，没有第三人在场，他说什么就是什么。你拿了录音，至少能证明他没说的那些话。我在这公司七年了，见过不止一个人被他这样整过。有个采购部的人，被他叫去谈话，出来之后就被安了个‘态度恶劣’的罪名，当月绩效打了D，没过多久就走了。那人后来跟我说，王凯在办公室里拍桌子骂他，但对外说的是他顶撞领导。没有录音，你说得清吗？”
　　
　　李甜甜想了想，点了点头。这种事她听说过，在职场里叫“密室谈话”——没有记录、没有证人、没有证据，领导说什么就是什么。你出来之后浑身是嘴都说不清。根据某职场调查机构的数据，超过百分之六十的职场冲突发生在“一对一”场景下，而其中只有不到百分之十有记录可查。换句话说，大部分人在这种谈话里吃了亏，连说理的地方都没有。
　　
　　她回到工位，把手机调成录音模式，试了一下，话筒没问题，电量也够。然后把手机揣进口袋里，深吸了一口气。口袋不深，手机露出一小截，她用文件夹挡了一下。
　　
　　九点五十五分，她站起来，往副总办公室走。走到一半，想起来杨玉玲的话，掏出手机发了一条消息：“十点，王凯办公室。半小时后没消息你就报警。”
　　
　　杨玉玲秒回：“收到。注意安全。我手机放旁边了，震动加铃声，不会漏。”
　　
　　李甜甜把手机揣回口袋，继续往前走。走廊里有人经过，看了她一眼，目光在她身上停了一下，又赶紧移开了。大概都知道她要去哪。
　　
　　副总办公室在十七楼，比陆则衍低一层，但格局差不多。走廊里铺着地毯，墙上挂着公司的大幅照片——年会、表彰大会、团队建设，每一张照片里都有王凯，站在C位，笑得很大方。有一张是五年前的，他站在舞台上领奖，旁边站着当时的总裁，两个人握手，台下乌泱泱的人。那时候他大概觉得自己什么都有了。
　　
　　助理帮她敲了门，里面传来王凯的声音，不高不低：“进来。”
　　
　　李甜甜推门进去。办公室比陆则衍的小一些，但也够大了。一张实木办公桌，后面是一排书柜，里面摆着各种管理类书籍和奖杯。书柜最上面一层放着几本《股权激励与企业成长》《从优秀到卓越》之类的书，都没拆封，塑封膜还在。桌上放着一杯茶，一个相框，相框里是一张全家福——王凯、他老婆、一个十几岁的男孩，三个人笑得都很标准，背景是某个海滨度假村。
　　
　　王凯坐在办公桌后面，穿着一件白衬衫，袖口挽了两道，露出手腕上一块看起来很贵的表。他指了指对面的椅子：“坐。”
　　
　　李甜甜坐下来。门在她身后关上了，咔哒一声，很轻。她注意到门把手转了一下，大概是助理在外面确认关好了。然后脚步声远了。
　　
　　王凯没急着说话。他端起茶杯喝了一口，放下，靠在椅背上，看着她。那个眼神跟上回在会议室里一样，像在看一个他看不懂的东西。但这次多了点别的什么——也许是耐心，也许是算计。
　　
　　“小李，”他终于开口了，语气比昨天平和得多，甚至有点推心置腹的意思，像长辈在跟晚辈聊天，“昨天在会上，你说的那些话，我回去想了一下。有些观点还是有道理的，比如数据追溯机制，这个确实需要加强。我让人事部去调研一下别的公司怎么做的，回头做个方案。”
　　
　　李甜甜没接话。她知道这只是开场白，真正的重点在后面。这种谈话的套路她见过——先给个甜枣，再打一巴掌。先说你没错，再说你做得不对。先肯定你的能力，再指出你的问题。话术而已。
　　
　　“但是，”王凯果然话锋一转，语气从平和变成了认真，像是在陈述一个不容辩驳的事实，“你处理问题的方式，有问题。发现问题，应该先内部沟通，先跟你的直属领导反映，而不是越级汇报，更不是在会上公开讲。你这样做的结果是什么？是把内部矛盾公开化，让客户对我们产生不信任。昨天孙总那边来电话了，问你那个报价的事。你说，我该怎么回答？”
　　
　　“实话实说。”李甜甜说。
　　
　　王凯看了她一眼，忽然笑了。那笑容跟上回一样，没到眼底，嘴角翘了翘就收回去了。
　　
　　“实话实说？说我们的数据有问题，说我们的内部管理混乱，说我们的人为了业绩造假？你觉得客户听了这些话，还会跟我们合作吗？孙总跟我们合作了五年，每年的合同金额都在增长。今年本来要续签一个一千两百万的合同。你这一闹，他回去怎么想？他会不会觉得我们公司不靠谱？会不会重新考虑合作？一千两百万的合同，因为你几句话黄了，谁来担这个责任？”
　　
　　“如果我们的数据真的有问题，客户迟早会知道。与其等他们自己发现，不如主动承认。至少还能挽回一点信任。瞒得了一时，瞒不了一世。孙总在行业里二十多年，什么没见过？你以为他看不出来那个报价有问题？他当时没当场拆穿，是给我们留面子。”
　　
　　王凯的笑容收了一点。他沉默了几秒，手指在桌面上轻轻敲了两下，嗒嗒两声。
　　
　　“小李，你是个有原则的人，这我承认。但原则不能当饭吃。你在这个公司干了一个多月，应该看出来了——这里不是部队，不是你对就有理。你要在这个环境里生存下去，就得学会妥协，学会变通，学会什么时候该说什么话。部队里教的是非黑即白，但商场不是。商场上，对错之外还有利益、有人情、有面子。你把所有人的面子都撕了，就算你对，也没人会站在你这边。”
　　
　　他顿了顿，语气变得更温和了些，像是在劝一个不懂事的孩子。他甚至往前倾了倾身体，双手交叠放在桌上，做出一个很诚恳的姿态。
　　
　　“赵强的事，你已经证明了你的能力。没有人会否认这一点。但你也要想想，你在这个公司的路还很长。你得罪了赵强，赵强已经走了。你再得罪其他人，其他人也会走。但你呢？你能把所有人都得罪光吗？到最后，就算你全对，公司里没有一个人愿意跟你合作，你一个人能干成什么事？”
　　
　　他从桌上拿起一个文件夹，打开，翻了几页。动作很慢，像是在展示什么重要文件。
　　
　　“你经手的那个项目，我看了。数据跑得不错，方案也写得可以。客户反馈也还行。这说明你有能力。公司需要你这样有能力的人。但有能力的人，也得有情商。光有能力，没有情商，在这个行业走不远。你想想，那些做到高层的，有几个是光靠能力的？哪个不是在各种关系里游刃有余的？”
　　
　　他把文件夹合上，放在桌上，往她这边推了推，像是在递一份礼物。
　　
　　“我今天找你来，不是要批评你。是想跟你聊聊，看看你下一步有什么打算。公司正在扩张期，机会很多。你这样的年轻人，只要方向对了，往上走很快。”
　　
　　“没什么打算。把手头的工作做好。”
　　
　　王凯点了点头，似乎对这个回答挺满意，脸上露出了那种“我就知道你会这么说”的表情。
　　
　　“那就好。我跟市场部那边打了招呼，以后你那个项目，直接向我汇报。不用经过其他人了。”
　　
　　李甜甜愣了一下。直接向他汇报？这意味着她跳过了市场部总监，跳过了所有中间环节，直接对王凯负责。听起来像是升了，但实际上——她成了他的人。在公司的权力结构里，这就等于被打上了“王凯的人”的标签。以后不管她做什么，别人都会觉得她是王凯安排的。她再说什么、再查什么，都会被当成王凯的意思。这招叫“收编”——把对手变成自己人，比打倒对手更彻底。
　　
　　“谢谢王总。”她说，脸上没什么表情。
　　
　　“不用谢。”王凯站起来，走到窗边，背对着她。窗外的阳光照在他身上，把他的轮廓勾出一道金边。他站在那儿，看起来像个很成功的企业家。
　　
　　“小李，我跟你说句实话。赵强的事，对公司影响很大。总部那边盯着，客户那边也在问。我需要有人来把这件事收尾。你手里有原始数据，有报表，对项目最熟悉。你来收尾，最合适。收好了，这个项目就是你的成绩。对你将来的发展有好处。”
　　
　　他转过身，看着她。阳光在他背后，把他的脸遮在阴影里，看不清表情。但他的声音变了，不再是刚才那种推心置腹的温和，而是多了一点别的东西。
　　
　　“至于赵强的事——到此为止吧。他已经走了，该承担的责任也承担了。再追下去，对谁都没好处。对你没好处，对公司没好处，对所有人都没好处。”
　　
　　李甜甜看着他。到此为止。这就是他今天找她来的真正目的。不是批评，不是警告，是收编。让她直接向他汇报，给她项目，给她成绩，给她发展的机会——条件只有一个：闭嘴。
　　
　　“王总，”她说，“赵强的事，不是我说到此为止就能到此为止的。审计部在查，法务部在跟进，总部也派人来了。我只是一个普通员工，我闭不闭嘴，影响不了什么。就算我什么都不说，审计部的人不会停，法务部的人不会停，总部的人更不会停。”
　　
　　王凯的笑容终于彻底收了。他看着她的眼神变了，不再是那种推心置腹的温和，而是一种冷冰冰的审视。像一个人在估价，发现这东西不值自己出的价。
　　
　　“小李，你是个聪明人，别跟我绕弯子。审计部、法务部、总部，那些人查的是赵强，不是你。你只要安安稳稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”
　　
　　“什么后果？”
　　
　　“你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。HR那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”
　　
　　李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。
　　
　　“王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”
　　
　　王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。
　　
　　“不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”
　　
　　他从桌上拿起那个文件夹，翻开，翻到某一页，推到她面前。动作很轻，但文件夹碰到桌面的声音在安静的办公室里很响。
　　
　　“这是你试用期的考核表。目前来看，各项指标都达标。但接下来两个月，如果你出了什么差错，比如项目出问题、客户投诉、跟同事关系不睦——这些都会影响考核结果。你自己掂量掂量。你在这个公司才一个多月，以后的日子还长。是安安稳稳转正，好好发展，还是把自己折腾没了，你自己选。”
　　
　　李甜甜低头看了看那张考核表。指标列了七八项，工作能力、工作态度、团队协作、服从管理、项目执行、客户反馈、创新意识。每项后面都有评分和评语。目前都是合格以上，评语写得中规中矩——“能够完成分配的工作”“与同事相处融洽”“项目执行基本达标”。但最后那栏“综合评定”是空白的——那是王凯要填的。那栏下面还有一行小字：“综合评定低于60分者，试用期不予通过。”60分，他随便扣几分就够了。
　　
　　她抬起头，看着王凯。他靠在椅背上，手指在桌面上又敲了两下，很有节奏，像是在等一个答案。
　　
　　“王总，我明白您的意思了。”
　　
　　王凯点了点头，脸上又恢复了那种推心置腹的表情，好像刚才的冷脸从来没出现过。“明白就好。那今天就这样吧。你回去好好想想，想清楚了，随时可以来找我。我的门随时开着。”
　　
　　李甜甜站起来，走到门口，手搭在门把手上。金属的门把手凉凉的，握在手心里很实在。她停了一下，没回头。
　　
　　“王总，有件事我想问您。”
　　
　　“什么事？”他的声音从身后传来，带着点漫不经心，大概觉得她已经服软了。
　　
　　“那两千四百万，您打算怎么处理？”
　　
　　身后沉默了两秒。那两秒里，她听见王凯的呼吸声变重了，像是被人掐住了喉咙。
　　
　　“什么两千四百万？”
　　
　　“您经手的那些项目，有问题的那些。审计部查出来的数字。两千四百万。您打算怎么处理？”
　　
　　沉默。更长的沉默。这次大概有五秒。五秒里，她听见椅子发出轻微的吱呀声，他站起来了。
　　
　　“李甜甜，”他的声音冷得跟刀子似的，每个字都像是从牙缝里挤出来的，“你知道你在说什么吗？”
　　
　　

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