第273章 国际风云

第273章 国际风云 (第2/2页)

而这些呢，的确是国家接手去做了。也只有国家才有此能力，任何跨国公司，恐怕也力有不逮的。
　　
　　我并没有去忙多少相关的事。
　　
　　虽然我被国家授予了“中国现代化农业之父”的称号！
　　
　　我主要是去观注企业分配制度方面的改革去了！
　　
　　毕竟人的名儿树的影，有很多企业家可是十分虚心地向我请教着呢！
　　
　　在这网络化的时代，这也挺方便的。
　　
　　我特意建了个群，有需要的企业家们，扫码入群后就可以进行这方面的交流了。
　　
　　这个群由我与白素共同管理！我任群主，白素是管理员。
　　
　　白素现在也是声名鹊起，算天下知名的经济学家了！她的公职呢，是我们公司的经济学顾问和一所大学里的硕士生导师。专门研究企业发展方面的课题。
　　
　　我呢，当然不可能去改造整个世上的资本运作形式。但因为我们公司的成功运作，的确对这方面影响还是比较大的。
　　
　　我对群里的成员算是知无不言，言无不尽的了。我明确地对他们说，要想企业长期保持活力，必须得充分地考虑好企业成员的利益。即坦荡、透明地“尽心给予员工利益！”这样才能凝聚人心，共同自觉地做好工作。
　　
　　我向他们切实地打了个比方说明：
　　
　　比如，一名员工保持一般工作状态，每天上班创造的价值为三百元，企业给他的工资仅一百元。企业方以为可以在他身上每天赚取两百元。
　　
　　结果呢，他可能每天只产出两百元甚至更低。企业可能就只能获利几十元。
　　
　　虽然企业方想辞退他，但考虑到这么低的工价，可能很难招到工了，也只能忍着。
　　
　　但反过来，企业方若实行将利润与员工工资福利绑在一起，让大家来共同核算，答应员工与企业分成。哪怕员工得七成利润，那员工尽心尽力地去工作，一天创造的价值就会超过三百元，甚至达到六百元。那么，企业方每天获利是不是就比只给员工一百元一天的工资的情况下多呢？
　　
　　这种账那些老板倒肯定算得过来的！
　　
　　好些公司在认真研究了白素那论文的基础上，也实行了一定的工资福利制度上的改革。
　　
　　有种比较通行些的做法就是，不少企业为了激发员工的生产积极性，开始按工龄向员工配股，使得工龄长的员工能获得企业分红了。这也在一定程度上调动起来了员工们的生产积极性来了的！
　　
　　毕竟大家有个盼头了！
　　
　　并且，他们这种做法，还相当的狡猾！
　　
　　那就是利用了老员工对新员工的带动作用。
　　
　　一方面，新员工为了像老员工一样获得企业分红，肯定要好好表现，以期熬到能够获得配股。
　　
　　另一方面，由于老员工们卖力的工作，那样形成的工作风气会影响到新员工。新员工在从众心理影响下，也自不而然地向老员工看齐，会尽量把工作做好！
　　
　　当然，这些分析，我肯定是与白素交流了的。白素也深感这些人狡猾狡猾的！
　　
　　不过，我们都认为，这样至少会逐步将企业向公有制方向转化，也是好的开端嘛！