第364章 三顾北方

第364章 三顾北方 (第1/2页)

“唉....想要建立起信誉难，想要毁掉信誉，就是转眼间，因为他一个人的问题，要我们多少人跟着费辛苦。”
　　
　　林青叹了一口气，问李承：“你说的培训，要怎么培训？”
　　
　　“系统化的培训，以数据对比，作为谈判方式，以政府诚意和耐心，作为动摇企业的理念。
　　
　　对于人员方面，我初步有一个构思，你看一下。”
　　
　　李承说着，将一份他打印的人员名单，递给林青。
　　
　　这里面，已经被李承分好了组，一共是七个工作小组。
　　
　　每个小组里，分别有招商，发改，财政，规划等所有与企业落地有关的部门人员，确保小组的完整性。
　　
　　“以招商人员作为主谈，其余人作为辅助，工作办出一位文员跟随，负责进行全程的谈判纪要，已经作风监督。
　　
　　任何人若是存在失职，我们事后进行统筹追责。”
　　
　　李承把自己的想法，大概讲述给了林青。
　　
　　听完后，林青思考了十几秒，提议：“我们最好有一个奖罚机制，这样也能让他们更用干劲和约束力。”
　　
　　“嗯，可以。”
　　
　　李承点了点头，问：“你觉得，什么奖励合理？”
　　
　　“拿出四个晋升名额，怎么样？”林青问。
　　
　　“嗯....”
　　
　　以晋升作为奖励，李承并不反对。
　　
　　但这会存在一个弊端。
　　
　　“主谈是招商，奖励最后也会落到招商人员的头上，这不太妥。”
　　
　　企业入驻，最终的奖励得主，一定会出现在主谈人员之中，这会变相的打击其他人员积极性。
　　
　　除此之外，还可能出现抢功的情况。
　　
　　例如，其他人员为了抢功，干涉招商人员的正常谈判，在谈判桌上插嘴。
　　
　　这会影响企业对政府的印象。
　　
　　“林书记，招商拿出两个晋升名额，其余部门各拿出一个名额，怎么样？”李承提议。
　　
　　要想马儿跑，就要给马儿吃草。
　　
　　必须确保让每个人，都觉得自己有晋升的希望，才能做大程度发挥奖罚机制的效果。
　　
　　“嗯，这个主意可以。”
　　
　　‘我的爱如潮水，爱如潮水将我向你退....’
　　
　　两人进一步交谈具体培训内容时，李承的手机响了起来。
　　
　　是北方重型装备的刘秘书。
　　
　　“刘秘书，你好。”
　　
　　接通电话，李承脸上洋溢起笑容。
　　
　　对方主动打来电话，很大可能是金总有时间了。
　　
　　“李县长您好，今天下午三点方便来一趟吗？”刘秘书温和的问。
　　
　　“方便，金总有时间了吗？”
　　
　　“嗯。”
　　
　　“好，我一定准时到。”
　　
　　挂断电话，李承笑容更加明朗。
　　
　　“金总要见你？”林青笑着问。
　　
　　金总主动邀约，就证明，招商的事情还有得谈。
　　
　　“嗯。”
　　
　　“看来他的气也消了。”
　　
　　......
　　
　　吃过中午饭，李承做了一下准备工作，赶往了北方重型装备。
　　
　　这次去见金总，李承并没有带团队，只带了司机和秘书。
　　
　　金总之前已经去风林县谈过，又被陈红旗冒犯过，所以这次会面，不会是商务谈判。
　　
　　属于是合作前的提前沟通。
　　
　　

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