第157章：丰厚的项目奖金与正式任命

第157章：丰厚的项目奖金与正式任命 (第1/2页)

“奖励从不是终点，而是新征程的起点；任命状上不只有头衔，更写着沉甸甸的责任。”
　　
　　“灵思”并购项目取得突破性成功以及“紧急采购绿色通道”试点效果显著的双重利好，像一股强劲的东风，吹散了瀚海集团内部最后一丝对罗梓能力和价值的疑虑。按照瀚海集团的绩效管理规程，每年一月是进行上年度绩效评定、项目奖金核算以及重要人事任命的集中期。这个一月，对罗梓而言，注定意义非凡。
　　
　　一、意料之外，情理之中：那份令人瞠目的奖金数字
　　
　　一月中旬的一个周五下午，集团人力资源部与战略部联合发出的年度绩效面谈通知，悄无声息地躺在了罗梓的办公系统待办列表里。面谈安排在周一上午，由战略部负责人秦思明主持，集团首席人力资源官（CHRO）及韩晓总裁特别助理李维列席。这种高规格的面谈组合，本身就传递着不寻常的信号。
　　
　　周末的两天，罗梓内心并非全无波澜。他根据集团通行的项目奖金计提规则（通常基于项目直接或间接创造的经财务部核定的价值，按一定微小比例提取），结合“灵思”并购案最终成交价40.8亿及其对“天穹”项目的战略意义，以及“绿色通道”项目带来的效率提升和隐性成本节约的初步评估报告，默默进行了一次粗略测算。他预计会有一笔可观的奖金，数额或许能抵上他过去送外卖时好几年的收入。但即便如此，他也为理性估算结果留足了心理缓冲空间，告诫自己切勿期望过高。
　　
　　周一上午九点，战略部的小会议室。秦思明面带笑容，CHRO神色庄重而温和，李维则一如既往地平静。简单的开场白后，秦思明将一份装帧精美的绩效反馈与奖金确认函推到了罗梓面前。
　　
　　“罗梓，过去一年，你为部门，为集团做出了卓越的，甚至是不可替代的贡献。”秦思明的开场白定调很高，“‘灵思’并购案，你在最关键的时刻提供了扭转局面的关键信息；后续的整合调研，你独当一面，报告精准深入，建议极具价值；你主导的‘绿色通道’试点，更是用最小的成本，为集团僵化的内部流程撕开了一道充满活力的口子，其示范效应和未来潜力巨大。”
　　
　　CHRO接过话头：“基于你的卓越贡献，并报请集团薪酬委员会特别批准，你的年度绩效等级定为S级（最高级）。你的项目奖金主要由三部分构成……”
　　
　　当CHRO清晰报出那个最终汇总的数字时，尽管已有心理准备，罗梓的呼吸还是不由自主地停滞了一瞬。七位数。不是以“1”开头，而是接近中位数的七位数。这个数字，远远超过了他自己最乐观的估算。其中，“灵思”并购项目贡献了最大头，是基于项目估值的一个微小但绝对额惊人的比例；“绿色通道”项目也有专项奖励，金额同样不菲；此外，还有一笔韩晓总裁特批的“特别贡献奖”，以表彰他在应对“星瀚”舆论攻击等突发事件中展现出的“高度责任感和非凡智慧”。
　　
　　会议室里出现了短暂的寂静。罗梓需要几秒钟来消化这个数字带来的冲击。这笔钱，意味着他可以在城市不错的地段全款买下一套像样的公寓，意味着母亲不必再为生计日夜操劳，意味着他从此拥有了相当的财务底气。这不仅仅是钱，更是对他过去所有挣扎、所有努力、所有在灰暗角落里的坚守，最直接、最硬核的肯定。
　　
　　李维观察着罗梓的反应，缓缓开口，语气沉稳：“罗梓，这笔奖金，首先是对你卓越贡献的实质性回报。瀚海的文化，崇尚价值创造，也绝不亏待真正的价值创造者。其次，这也是一种期望。公司期望你能以此解除后顾之忧，更专注、更心无旁骛地投入到未来的工作中。韩总常説，看一个人，不仅要看他如何面对困境，更要看他如何对待成功和财富。希望你能妥善规划，让这笔奖金成为你新征程的燃料，而非负担。”
　　
　　罗梓深吸一口气，迎上三人的目光，努力让自己的声音保持平稳：“感谢秦总、CHRO、李助理，更感谢公司和韩总的认可。这笔奖金……确实远超我的预期。我知道，这不仅是奖励，更是责任和期待。请放心，我知道该怎么做。”
　　
　　他在确认函上签下了自己的名字。笔尖划过纸张，发出轻微的沙沙声，仿佛一个旧的篇章正式合拢，一个新的时代悄然开启。
　　
　　二、名正言顺，实至名归：一纸沉甸甸的任命书
　　
　　奖金确认只是前奏，紧接着的重头戏是人事任命。秦思明从文件夹中取出一份正式的红头文件，标题醒目：《关于罗梓同志职务任命的通知》。
　　
　　“经集团管理层研究决定，并报董事会备案，”秦思明宣读道，“任命罗梓同志为瀚海科技战略发展部特别项目总监，全面负责‘非传统信息渠道建设与战略性课题调研’工作，直接向部门总经理秦思明汇报，并可根据需要直接向李维特别助理乃至韩晓总裁汇报关键议题。该任命自签发之日起生效。”
　　
　　“特别项目总监”。这个头衔，相较于他之前模糊的“特别助理”或“调研员”身份，发生了质的变化。“总监”意味着他正式进入了公司的中层管理序列，拥有了明确的职级和与之匹配的权限。“特别项目”的界定，则精准地框定了他独特的工作范畴和价值所在，既避免与现有常规业务线冲突，又赋予了他足够的灵活性和探索空间。“直接汇报”路径的明确，更是彰显了集团最高层对他这项工作的持续高度重视和特殊庇护。
　　
　　这纸任命，如同官方认证的“金字招牌”，为他之前所有“名不正言不顺”的行动进行了彻底的“正名”。从此，他调用资源、协调部门、组建团队，都将有章可循，有据可依。他不再是一个需要借助韩晓或李维的“影子权威”才能行事的特殊存在，而是瀚海组织架构中一个堂堂正正、权责清晰的正式节点。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）