第124章：老臣们表面的认可与实际的轻视
第124章：老臣们表面的认可与实际的轻视 (第1/2页)自那次小范围内部会议后，罗梓“特别助理”的身份，似乎在瀚海科技三十六楼这个核心权力圈层，得到了初步的、形式上的“认可”。他的名字，出现在了部分内部通讯列表和邮件抄送列表中；他拥有了一张权限略有升级的门禁卡，可以进入更多非核心的办公区域和内部资料库；他甚至接到了两次来自不同部门的、关于“天穹”项目周边技术文档“格式整理”和“非技术摘要撰写”的协助请求——尽管内容琐碎，几乎等同于高级文秘的工作，但至少，他的存在，开始被“看见”，被“使用”。
秦铮对他明显亲近了许多，偶尔在走廊遇见，会停下来简单交流几句关于“碎片预处理”的奇思妙想，甚至会发给他一些相关的前沿论文链接。战略部的苏总监，也如约和他进行了一次简短的通话，听他粗略地谈了一些关于“如何从非传统渠道感知市场末端细微变化”的模糊想法，虽然未置可否，但语气还算客气，并邀请他方便时去战略部“坐坐聊聊”。
一切似乎都在朝着“融入”和“被接纳”的方向发展。至少表面如此。
然而，在这看似平静、甚至略带善意的水面之下，罗梓却清晰地感知到一股强大而顽固的暗流。这股暗流，并非来自周·正·国及其明确派系那种赤裸裸的敌意和打压——那太明显，反而容易应对。这股暗流，更加隐蔽，更加微妙，也更加根深蒂固。它来自于瀚海科技庞大的、盘根错节的、被称作“老臣”或“元老派”的那个群体。
这些人，大多是跟随韩晓的父亲，也就是瀚海上一代掌舵人韩建国打江山，或者在瀚海创立早期、高速发展期就加入公司的资深高管、核心部门负责人、功勋卓著的业务骨干。他们年龄多在四五十岁以上，在公司内部资历深厚，人脉广泛，掌握着关键的业务板块、核心技术部门或重要的支持职能。他们未必是周正·国的铁杆盟友，有些人甚至对周正·国近年来的某些激进做法颇有微词。但他们对韩晓这个年轻的、以雷霆手段接掌公司、并且锐意推动一系列触及他们既有利益和舒适区变革的“少主”，感情复杂，既有对老董事长韩建国的忠诚延伸下来的支持，又有对年轻人“冒进”、“不尊重传统”的隐隐不满和审视。
而对于罗梓这个突然空降、身份敏感、背景成谜、并且一上来就介入“天穹”这种核心敏感项目的“特别助理”，这些老臣们的态度，则更加微妙。他们或许不会像周正·国那样公开质疑和反对，但那仅仅是因为他们更习惯于遵循规则，维持表面上的体面和秩序。在他们眼中，罗梓更像是韩晓在董事会高压下，为了巩固自身权威、引入外部变量而落下的一步“险棋”，一枚带着“董事长丈夫”光环的、不稳定的、甚至可能带来麻烦的“棋子”。
因此，他们对罗梓的态度，呈现出一种极其矛盾而典型的“老臣式”风格：表面的认可，与实际的轻视。
这种轻视，并非公开的羞辱或刁难，而是通过无数细微的、合乎流程的、甚至看起来完全“正当”的方式，无声地传递出来。
第一次清晰地感受到这种“轻视”，是在罗梓试图调阅一份关于瀚海旗下某重要制造子公司历年生产成本波动分析的非密级报告时。这份报告，理论上完全在他的“特别助理”查阅权限之内，并且韩晓之前也明确表示，他可以“熟悉公司各板块业务”。然而，当他通过内部OA系统提交申请后，流程却在负责该资料归档的档案部主管那里卡住了。
那位姓王的主管，是位在公司服务了超过二十年的“老人”，两鬓斑白，永远穿着一丝不苟的深色中山装，说话慢条斯理，礼貌周全。他在系统里回复罗梓：“罗助理，您要的这份报告，涉及部分历史成本核算细节，按照公司最新的《非核心数据分级查阅规定（试行）》，需要您所在部门（即董事长办公室）的李维特助，或者直接由韩总签字确认查阅必要性，并说明具体用途，我这边才能为您开通下载权限。这是流程规定，也是为了数据安全，请您理解。”
理由冠冕堂皇，无可指摘。罗梓甚至能想象出那位王主管回复时，脸上那副公事公办、不卑不亢的表情。他尝试解释，说自己正在熟悉业务，这份报告有助于了解生产成本结构。对方的回复更加客气，却也更加“坚持原则”：“罗助理，我完全理解您熟悉业务的迫切心情。但规定就是规定，尤其是涉及历史财务数据，谨慎一些总是好的。您看，是不是请李特助或者韩总批个条子？也就几分钟的事。”
几分钟的事？罗梓看着屏幕上那礼貌而冰冷的回复，嘴角泛起一丝苦笑。他当然可以去请韩晓或李维签字。以他现在的身份，这并非难事。但问题在于，这只是一个开始。如果他连查阅一份非密级的、用于了解业务的普通报告，都需要搬出韩晓或李维才能推进，那么他后续想要进行的任何稍具主动性的、哪怕只是初步的调研和信息搜集，都将举步维艰。这些“老臣”们，会用无数类似的、看似合理的“流程”和“规定”，将他牢牢束缚在“特别助理”这个头衔所允许的、极其有限的行动半径内。
他最终没有去找韩晓或李维，而是暂时搁置了那份报告的申请。他知道，即使这次搬出尚方宝剑强行通过，下次、下下次呢？每一次“特事特办”，都是在强化他“需要特殊照顾”、“不熟悉规则”、“破坏流程”的标签，也是在无形中消耗韩晓的权威，并给这些“老臣”们更多背后议论和不满的理由。
类似的“软钉子”，在接下来的几天里，他遇到了不止一次。
当他以“了解跨部门协作流程”为由，试图预约与供应链管理部一位资深副总监的短暂会谈时，对方的秘书非常客气地回复：副总监本周行程已满，下周的日程也排得非常紧张，如果罗助理不介意，可以先将想要了解的问题清单发邮件过来，副总监“有空时会抽时间回复”。那语气礼貌得挑不出任何毛病，但那“抽时间回复”的潜台词，无异于告诉他：你的优先级很低，等着吧。
在一次由韩晓临时召集的、关于“天穹”项目外围供应链风险评估的跨部门会议上，当罗梓根据自己之前阅读材料产生的一个疑问，向负责该板块汇报的一位年近五十、头发梳得一丝不苟的生产运营部总经理提问时，对方先是微微一愣，随即脸上露出一种混合着惊讶、困惑、以及一丝不易察觉的、仿佛被冒犯了的表情。他没有直接回答罗梓的问题，而是转向韩晓，用带着点长辈对晚辈般、略带教诲口吻的语气说道：“韩总，这个问题涉及到我们生产排程优化模型的历史沿革和几个关键参数的设定逻辑，可能比较复杂。罗助理刚刚接触这块业务，一时不理解也正常。会后我让下面人整理一份详细的背景资料给他送过去，慢慢看就明白了。”说完，还对着罗梓“和蔼”地笑了笑，补充道：“罗助理，别急，慢慢来，先把基础打牢。”
那一刻，会议室里其他几位参会的高管，表情都微微有些异样。没有人说话，但空气中弥漫着一种心照不宣的微妙气氛。罗梓的问题被巧妙地回避了，同时，他“新手”、“外行”、“需要慢慢打基础”的定位，也被那位总经理轻描淡写却又无比牢固地钉在了当场。韩晓当时只是淡淡地看了那位总经理一眼，没有多说什么，但罗梓能感觉到，她那平静的目光下，闪过一丝极冷的寒意。
最让罗梓感到一种无形压力的，是在三十六楼的公共空间，比如茶水间、电梯口、甚至走廊里，与那些“老臣”们不期而遇时的情景。他们见到他，绝不会像周正·国派系的人那样，眼神里带着毫不掩饰的审视或漠然。相反，他们会停下脚步，露出恰到好处的、温和甚至略带亲切的笑容，主动打招呼：
“罗助理，早啊。今天气色不错。”
“小罗（不知何时，他的称呼从‘罗助理’变成了更显亲近却也带着居高临下意味的‘小罗’），在韩总身边还适应吧？有什么不熟悉的，随时可以来问我。”
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