第二十章：第一次团队合作与“猪队友”
第二十章：第一次团队合作与“猪队友” (第2/2页)林小圈看着眼前这一幕，头大如斗。他试图分开两人：“别吵了！解决问题要紧！陈飞，你的方案确实有点重，我们现在时间很紧。周博瀚，你也冷静点。”
但这次，和事佬也不管用了。陈飞猛地合上电脑，丢下一句“道不同不相为谋！”，竟然直接背着书包离开了活动室。
小组气氛降到了冰点。
那天晚上，林小圈拖着更加沉重的步伐回到家。连续几天的熬夜讨论和代码编写，加上今天的激烈冲突，让他身心俱疲。
顾无双看到他眼下的乌青和满脸的倦容，心疼不已：“圈圈，这几天怎么这么累？项目不顺利吗？”
林小圈叹了口气，把团队分工、沟通不畅、代码冲突以及今天陈飞和周博瀚大吵一架的事情，简单跟妈妈说了。他没有说得太详细，但那种无力感和frustration（挫败感）却掩饰不住。
“原来是这样……”顾无双若有所思，“三个人都有自己的想法和长处，凑在一起反而乱了套，是吧？”
“嗯。”林小圈扒拉着碗里的饭，没什么胃口，“感觉比一个人做累多了。周博瀚嫌陈飞不切实际，陈飞嫌我们只顾进度不顾质量，我夹在中间……”
一直安静吃饭的林大强忽然开口，语气平淡却一针见血：“一个团队，光有技术不够。得有人掌舵，有人划桨，有人瞭望。你们现在就是三条船都想当舵，能不乱吗？”
林小圈怔住了。爸爸的话，简单却深刻。他们小组，似乎缺了一个明确的“舵手”，也缺乏有效的分工和协作机制。
“你爸说得对。”顾无双接过话头，“圈圈，你不是说陈飞理论很强吗？能不能把他的长处用在对的地方？比如算法设计、测试用例设计这些？而不是让他去负责一个他可能不擅长、或者需要大量协作的模块？”
妈妈的话像是一道亮光，瞬间照亮了林小圈混乱的思绪。对啊！陈飞的优势是理论和算法，为什么非要逼他去搞工程实现复杂的沙盒呢？让他专注于判题逻辑的算法优化和边界测试，岂不是更能发挥他的价值？
第二天，林小圈找到周博瀚，把自己的想法和父母的话跟他沟通了。周博瀚冷静下来后，也意识到昨天的冲突解决不了问题。项目还得继续，deadline像达摩克利斯之剑一样悬在头顶。
“你说得对。”周博瀚揉了揉眉心，脸上也带着疲惫，“是我太急了。陈飞的理论能力确实能帮上忙。现在的沙盒，先用简单的Docker方案顶上去，安全性后期再考虑。让他来帮我们设计更全面的测试用例，尤其是边界情况和性能测试，这是他擅长的。”
两人达成了共识。接下来，就是如何说服陈飞。
他们找到独自坐在图书馆角落的陈飞。这一次，林小圈没有和稀泥，而是直接、诚恳地承认了之前沟通和分工上的问题。
“陈飞，我们之前的分工可能不太合理，没有充分发挥你的优势。”林小圈看着他的眼睛说，“我和周博瀚讨论过了，我们依然认为安全的沙盒很重要，但限于时间，这次项目我们先采用一个简易方案保证基本功能。我们希望你能够发挥你的理论特长，帮我们设计和优化核心判题算法，并且设计一套尽可能全面的测试用例，包括各种边界条件、极端输入和性能测试。这部分是系统的‘大脑’，至关重要，我们俩都不如你擅长。”
周博瀚也难得地放低了姿态，补充道：“对，判题逻辑的准确性和效率，直接决定系统好坏。这部分交给你，我们更放心。”
陈飞紧绷的脸色，在听到这番话后，慢慢缓和了下来。他推了推眼镜，沉默了片刻，似乎在评估这个新提议。最终，他点了点头，声音虽然还是不高，但已经没有昨天的激动：“可以。我会负责算法和测试部分。相关的设计文档和测试用例，我会尽快给出。”
破冰成功！
接下来的几天，小组的氛围发生了微妙而积极的变化。沟通变得频繁且更有针对性。他们建立了一个详细的任务看板，明确每个人当前的任务、阻塞问题和下一步计划。每日站会虽然简短，但确保了信息同步。
周博瀚专注于架构整合和接口联调。
林小圈负责具体功能的实现和Bug修复。
而陈飞，则展现出了他理论扎实的巨大优势。他设计了几套针对不同算法题目的判题策略，考虑了时间、空间复杂度的权衡；他编写的测试用例极其刁钻，挖出了林小圈代码里好几个隐藏很深的边界条件Bug；他甚至对数据库的索引设计提出了优化建议，提升了查询效率。
虽然过程中仍有小的摩擦和分歧，比如对某个API设计的不同看法，或者对某个测试用例必要性的争论，但都在有效的沟通和相互妥协下快速解决了。他们学会了在群里@对方，学会了使用更清晰的Git提交信息，学会了在争论时拿出数据和逻辑，而不是情绪。
最后四十八小时，三个人几乎泡在活动室里，困了就在桌子上趴一会儿，饿了就点外卖。咖啡杯和能量饮料罐堆满了角落。键盘敲击声、低声讨论声、解决问题后的短暂欢呼声交织在一起。
当他们在截止时间前最后一个小时，最终将代码合并、并通过了所有核心测试用例时，三个人不约而同地长长舒了一口气，彼此对望，都从对方眼中看到了如释重负和一丝难以言喻的成就感。
最终提交的项目，虽然距离“完美”还差得很远，沙盒也只是基础版本，但核心功能完整，判题准确，性能也达到了基本要求。更重要的是，他们提交了一份清晰的项目文档、分工说明和贡献评估。
雷铭在评审后，只给了他们小组一个“良好”的评价，并在评语中写道：“技术实现尚可，初期协作混乱，后期有所改善。记住，团队项目的意义不在于证明个人有多强，而在于如何让团队变得更强。”
这个评价很中肯，三人也都心服口服。
项目结束后的第二天晚上，林小圈终于睡了一个好觉。第二天早上，他神清气爽地起床，吃早饭时，顾无双笑着问：“项目结束了？看你这脸色，结果是好的？”
“嗯！”林小圈用力点头，咬了一口包子，“虽然过程很曲折，但总算完成了。而且……感觉学到了很多东西，不光是技术上的。”
他回想起这几周的混乱、争吵、妥协、再到最后的协同奋战，心中感慨万千。他明白了，真正的团队合作，不是简单的1+1+1=3，而是在摩擦和磨合中，找到各自最合适的位置，相互补位，最终爆发出超越个体之和的力量。
他也第一次深切体会到，沟通、分工和妥协，这些看似与编码无关的“软技能”，在团队项目中有多么重要。
周博瀚依旧毒舌，但关键时刻可靠；陈飞依旧固执，但他的严谨和理论深度弥补了团队的短板；而他自己，似乎在中间起到了某种粘合剂和调和剂的作用。
这第一次团队合作，像一次洗礼，让他这个习惯了单打独斗的“编程小天才”，真正开始向一个懂得协作的“团队成员”蜕变。
他看了一眼窗外湛蓝的天空，深吸一口气。奥赛队的路还很长，未来肯定还有更多需要团队作战的时刻。但经历了这一次，他觉得自己，好像又多了一点底气和经验。