第522章 杨轩的顾虑

第522章 杨轩的顾虑 (第2/2页)

杨轩认真的说道：“但凡我要是有你十分之一的本事就好了。”
　　
　　“老六，话不能这样说。”
　　
　　李想在旁边给他加油鼓气，“老三不也是一个头吗？他又没有三头六臂，凭什么他能做好，你就做不好呢？”
　　
　　“是啊。”
　　
　　吴世道笑了笑，“天不生无用之人，地不长无名之草，你不要总是把自己看轻，要多给自己一点自信，你之前提出来的公益项目，不就非常好吗？对不对？我相信你能干好。”
　　
　　“……嗯，我知道了三哥。”
　　
　　经过他们两人的打气，杨轩明显显得有点信心了。
　　
　　其实之所以没有自信，最大的原因还是在于，杨轩在心里，一直都是把自己当成学生来看待的。
　　
　　正因为这样，杨轩才觉得，自己一个学生当区域经理，管理那么多人，人家会听自己的吗？
　　
　　杨轩将自己的顾虑说了出来：“……三哥，我是这样想的，我一个学生，人家能听我的吗？”
　　
　　“为什么不听？”
　　
　　李想抢先反问了一句：“你觉得，因为你岁数小，他们就不听？”
　　
　　“差不多吧。”
　　
　　杨轩点头。
　　
　　“谁不听话开除谁就行了。”
　　
　　李想撇了撇嘴，“留下听话的就行。”说着，他转过头询问吴世道，“老三，你说我说的对不对？”
　　
　　吴世道哑然失笑，“说的倒是没错，但现实情况里，你如果这样做的话，那基本上人都跑完了。”
　　
　　“跑完再招不就行了？”
　　
　　李想反问道：“这世界上三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人，不是到处都有吗？”
　　
　　“你把招人跟工作的概念混淆了。”
　　
　　吴世道摇了摇头，收敛起笑容，一方面是给李想解释，另一方面也是在告诉杨轩：“首先要明白，我们招人是为了工作，不是为了置气，所以我们工作时要将情绪和完成工作分清楚，如果不断的开除，不断的招人，那工作还能顺利完成吗？那是肯定不可能的。”
　　
　　顿了顿，他接着说道：“老六，你有这样的顾虑担心很正常，我能理解，所以你工作时，只坚持一个原则就行，那就是，你要把他们要做的事情，仔细交待清楚，如果有人提出不同建议，你也不用和他反驳，只需要告诉他，如果他的方法能够完成工作，那就让他去做，如果完不成，那就要听你的。”
　　
　　“那如果又不听老六的，然后按照自己的办法，也完不成工作呢？”
　　
　　李想插话问了一句。
　　
　　“如果是这样的情况，那就果断让他滚蛋就行了。”
　　
　　吴世道笑了笑，加重语气说道：“你记住，你给他开工资，那么他就要听你的话，要不然，凭什么给他开工资？”
　　
　　“三哥，我明白了。”
　　
　　杨轩琢磨着他的话，说道：“你的意思是，如果我去那边，工作的时候，有员工不听我的安排，但他自己也完不成工作，这样的员工，直接开除就行了？”
　　
　　“是啊，这样的人，不开除他还等什么？”
　　
　　吴世道笑着说道：“如果他是个人才，他用自己的办法完成工作，那你可以奖励他，如果又不是人才，又不听安排，要这样的人干什么？让他该去哪就去哪！”