第400章 干部年轻化是趋势！

第400章 干部年轻化是趋势！ (第1/2页)

汉东省省委常委会会议室，气氛凝重而沉闷。
　　
　　椭圆形的会议桌旁，省委常委们悉数在座，每个人面前都放着一份关于全省干部队伍现状的分析报告。
　　
　　沙瑞金坐在主位，面色严肃，目光缓缓扫过在场每一位同志。
　　
　　最终落在了那份沉甸甸的报告上。
　　
　　缓缓开口道：“同志们，情况大家都看到了。”
　　
　　“绿藤、齐江两场大整顿，加上一些正常的人事调动和到龄退休，我们汉东的干部队伍，尤其是厅局级、县处级的骨干力量，出现了不小的缺口。”
　　
　　“青黄不接，人手短缺，很多工作的推进已经感到了吃力。”
　　
　　他顿了顿，声音沉重：“没人，再好的政策也是空谈，再蓝的图也无法落地。”
　　
　　“今天召集大家，就是要专题研究一下，这个问题，怎么解决？”
　　
　　会议室内出现了短暂的寂静。
　　
　　每个人都在权衡。
　　
　　这个问题，敏感而复杂，牵一发而动全身。
　　
　　组织部长吴春林扶了扶眼镜，率先打破沉默，语气谨慎：“沙书记，各位同志，目前的缺口主要集中在经济口、政法口和一些关键区县的主官岗位上。”
　　
　　“常规的递补和轮换，已经难以满足需求。我认为，无非两条路。”
　　
　　“要么，向上面申请，从外省或者部委交流一批干部过来，要么，就是我们自己内部挖潜，大胆提拔一批。”
　　
　　省长赵达功微微皱起了眉头，接口道：“从外面调人，手续复杂，周期长，而且外来干部不了解汉东的复杂情况，需要一个很长的适应过程，远水解不了近渴。”
　　
　　“但是内部提拔……”
　　
　　他话锋一转，语气带上了明显的顾虑，“符合条件、经验丰富的干部，基本上已经都在岗位上了。”
　　
　　“再要提拔，就只能动那些资历尚浅、年纪还比较轻的干部了。”
　　
　　他抬起头，目光扫过众人，语气加重：“干部年轻化是大趋势，这没错。”
　　
　　“但汉东现在的情况特殊，百废待兴，也百弊待除！”
　　
　　“年轻人，有冲劲，有想法，这是优点。”
　　
　　“但缺点也同样明显：缺乏历练，不够沉稳，面对复杂的局面和诱惑，抗压能力和防腐拒变的能力，都需要打一个大大的问号！”
　　
　　“贸然把重要的岗位交给他们，是不是太冒险了？”
　　
　　“万一出点问题，我们付出的代价可能会更大！”
　　
　　赵达功的担忧，代表了相当一部分常委的想法，会议室里响起一阵低沉的附和声。
　　
　　然而，政法委书记高育良却推了推眼镜，提出了不同的看法。
　　
　　“达功省长的担忧，不无道理，但是，我们也不能因噎废食。”
　　
　　他的声音平和，却带着一种学者式的条理和说服力。
　　
　　“任何干部都不是天生就会做事的，都是在实践中成长起来的。”
　　
　　“我们现在觉得他们年轻，压不住阵脚，但如果不给机会，他们永远也长不大！”
　　
　　“我认为，恰恰是因为汉东正处于刮骨疗毒、破旧立新的关键时期！”
　　
　　“才更需要一批有朝气、少包袱、敢于打破常规的年轻血液补充进来！”
　　
　　

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