第713章 构建蔬菜全产业链体系

第713章 构建蔬菜全产业链体系 (第1/2页)

清晨的空气清新，也是花城一天之中最为凉爽的时段。
　　
　　公园里早早就有了大量民众在锻链，湖里盛开的荷花大而艳丽，睡莲小巧的花朵也在天亮後就开放。晨练完，李秀打算顺路去门店买点菜。
　　
　　「家志，你今天怎麽想着一起买菜了，以往都是要先回去赶着去上班。」
　　
　　陈家志穿着背心，胳膊小臂和大臂的颜色泾渭分明，一半黑，一半白，但一看就是腱子肉。「我想多陪会儿你撒~」
　　
　　李秀狐疑，「不像。」
　　
　　陈家志拿汗巾擦了擦汗，说：「真的，你看夫妻俩一起去买菜多有生活气息。」
　　
　　「不信，你就是去视察工作的。」
　　
　　「那是顺带。」
　　
　　到了门店，陈家志就直奔猪肉摊，猪价还在高位。
　　
　　李秀跟了上来，「老爹说今天吃鱼，不用买肉回去，买点青菜就行了。」
　　
　　「要得，那买点菜心？」
　　
　　「油麦菜吧，最近有宁夏来的小油麦菜，又嫩又甜。」
　　
　　「有吗？」
　　
　　陈家志眼睛在货架上晃了一圈，「还真有，那就买这个，菜心也吃腻了。」
　　
　　李秀白了一眼，「自己公司有什麽菜卖都不清楚，亏你还天天去上班。」
　　
　　陈家志还真不清楚。
　　
　　这小油麦菜最开始是稼依菜场推出的新品，现在又推广到宁夏去了。
　　
　　李秀在货架上挑选小油麦菜，陈家志又回头看了一眼猪肉价格，
　　
　　即使贵，买的人也不少，价格应该还能稳一段时间。
　　
　　之所以这麽关注，是因为昨晚看新闻联播，随着安徽巢湖最後一起禽流感解除封锁，禽流感正式宣告结束。
　　
　　所以晨跑完也就顺便来看看。
　　
　　他估计，再过一两个月，禽流感将再次封存在民众的记忆里。
　　
　　猪周期也将迈入下行周期。
　　
　　陪李秀买了菜，陈家志回家冲了凉，便出发去上班。
　　
　　连续几天的晴好天气，再次让花城进入了酷暑天气，中午时，路面能煎蛋的那种。
　　
　　陈家志到办公室後，径直打开了空调，没一会儿，就能凉快下来。
　　
　　他想到了菜场的工作环境。
　　
　　菜场可没有空调，虽说提倡早出早归，但也仍避免了阳光暴晒。
　　
　　陈家志来到了易定干办公室，其正坐在电脑前。
　　
　　「易老总，菜场的防暑工作一定要做好，要保证安全生产。」
　　
　　易定干擡头道：「好，这方面我一直在强调，菜场也要求菜工每天都得喝藿香正气水，同时食堂也会换着花样供应降暑的饮品，出工时间也一直严格要求。」
　　
　　易定干又找了一些照片给陈家志看了看。
　　
　　「等忙完大棚的物料筹备，正式开建，我会挨着到各个菜场巡田，强调防暑问题。」
　　
　　「嗯，安全问题很重要，这些照片可以让各个菜场经常发一些到群里。
　　
　　「好。」
　　
　　陈家志确认没问题後，就又回了办公室。
　　
　　空调吹的呼呼的，确实很凉快，难怪都喜欢坐办公室，背着太阳下山的滋味可真不好受。
　　
　　泡了一杯白茶，陈家志才开始埋首工作。
　　
　　他在整理分析蔬菜全产业链发展模式的框架，目前现实中和记忆里都找不到可参考的例子。只得自行摸索。
　　
　　靠谱鲜生也积累了许多经验，绿宝70、油绿703、云秀西兰花，乃至鸡心芥都可以勉强算是。只是一直以来缺乏总结。
　　
　　但也正是屡次尝试，才让陈家志想到了要完善蔬菜全产业链发展体系。
　　
　　假如现在是1.0版本，完善过後可能就是竞争力更强的2.0版本。
　　
　　目前国内关於全产业链的概念很少。
　　
　　但查阅了大量国内外的杂志和期刊资料後，陈家志也找到了一些可参考的例子。
　　
　　比如说目前的国际四大粮商。
　　
　　其都拥有完善的产业链体系，通过在产业链上下游协作，可以把利润转移到自己想要的环节。比如贸易环节税收高，就可以把利润往加工环节转移，从而实现避税，获取更高利润。
　　
　　这就是产业链上下游协同发展。
　　
　　虽然粮商的最上游环节是种植基地，基本不涉及育种研发和销售，但足够给陈家志启发了。蔬菜产业也没有粮油产业那麽庞大。
　　
　　有了案例参考後，陈家志对完善蔬菜全产业链发展模式就更为有信心。
　　
　　几个核心环节：育种研发-种子生产-种苗生产-蔬菜种植-蔬菜销售，靠谱鲜生全都有涉猎。如今要做的便是将其整合成一套完整的可以内部复制的发展模式。
　　
　　陈家志在白纸上画起了树状图。
　　
　　云岭种业对应育种研发，种子生产和销售，种苗生产和销售；
　　
　　靠谱鲜生对应蔬菜种植和销售；
　　
　　另外还有粤旺涉及的配送；
　　
　　门店的管理归属也比较模糊，陈正旭和李才都有在管，因为房产部一直是陈正旭在负责，蔬菜销售业务又有李才在负责。
　　
　　整个关系乍一看很混乱，认真看就更混乱了。
　　
　　也就陈家志威望高，大方向正确，并且经常深入一线，不然这种管理架构肯定麻烦事一堆。但想走蔬菜全产业链发展模式，各个环节的权属必须清晰。
　　
　　该拆分的要进行拆分。
　　
　　拆分後，也可以为公司再提供一批高管岗位，用於从外部引进人才。
　　
　　同时，各个分公司一线执行人员基本是他的人，公司不会脱离他的管控。
　　
　　比如，他想赌一把行情，分公司高层可能反对，但必要时，中层会直接听他的命令任务。
　　
　　这对分公司高管是掣肘，不利於引进开拓型人才。
　　
　　陈家志挠了挠头，以他的掌控欲和前瞻性，好像也不需要开拓型人才？
　　
　　琢磨了大半天时间，下午时陈家志大致弄出了一个框架。
　　
　　还需要时间填充细节。
　　
　　但也已经可以透透风了。
　　
　　「老板，如果我没理解错，你的意思是只要公司有开展育种工作的蔬菜品类，生产部门就得建设种植基地，市场部就得建立销售渠道？」
　　
　　大事开小会，陈家志只把易定干、李才、陈正旭喊来了办公室。
　　
　　问题是易定干问的，但李才和陈正旭也很惊讶。
　　
　　陈家志说：「大体就是这个意思。」
　　
　　「嘶~」
　　
　　易定干微微胆寒，再次确认道：「是单独建立种植基地，还是在现有菜场开展多品类蔬菜种植就可以了？」
　　
　　「现有的三个万亩菜场只能满足华南的叶菜种植需求，但我们还有胡萝卜、番茄、南瓜等瓜果类蔬菜育种。」
　　
　　

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