第996章 将计就计

第996章 将计就计 (第2/2页)

美高梅影业现在的情况，我用最坏的打算来衡量过，就算全部核心人才都走了，就算今年一部电影都拍不出来，就算亏损三年、五年，我也扛得住。
　　
　　我有的是钱，有的是时间，六大巨头想用闪电战把我打垮，那我就跟他们打持久战，看谁先撑不住。”
　　
　　伊万·富勒看着林浩然，沉默了很久。
　　
　　他在危机管理这行干了二十年，见过很多濒临倒闭的公司，也见过很多试图挽救公司的人。
　　
　　有些人能成功，有些人不能。
　　
　　成功的人都有一个共同点，他们知道自己要什么，也知道怎么去要。
　　
　　林浩然是他见过的这些人里，最清楚自己要什么的一个，也是最不怕输的一个。
　　
　　伊万·富勒郑重地说道：“林先生，我明白了，我会按照您的思路，把工作重心放在守住根基上，片库、IP、品牌，这三样东西，我不会让它们出问题。”
　　
　　林浩然点了点头。
　　
　　伊万·富勒的履历他早已经一清二楚，像他这种人让他将一家公司做大做强很难，但如果只是守家，甚至只是扭亏为盈，那对他来说是驾轻就熟的事。
　　
　　林浩然用他，用的就是他的稳，约翰·里德也是这么评价伊万·富勒的。
　　
　　美高梅现在需要的不是大刀阔斧的改革，而是有人能在这片风雨飘摇中把船稳住，不让它翻了。
　　
　　就在这时候，人事部总监莱斯·霍尔急匆匆地敲门进来。
　　
　　莱斯·霍尔也是伊万·富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
　　
　　莱斯·霍尔脸色不太好看，额头上渗着一层细密的汗珠，手里拿着一份文件夹，进门的时候差点被门槛绊了一下。
　　
　　他快步走到伊万·富勒身边，低声说了几句，然后把文件夹递了过去。
　　
　　伊万·富勒翻开看了一眼，眉头立刻皱了起来，脸上的表情变得凝重。
　　
　　“怎么了？”林浩然问道。
　　
　　伊万·富勒抬起头，将文件夹递给了林浩然，直接汇报道：“林先生，人事部来了25人，这些人包括导演5名、演员8人、编剧12人，而他们来的目的，是集体离职，仿佛是商量好的一样。”
　　
　　林浩然接过文件夹，翻开一看，里面整整齐齐地迭着25封离职信。
　　
　　他随手抽出一封，是迈克尔·安德森的，措辞客气而疏离：“感谢美高梅多年来的培养与支持，因个人职业发展规划，决定辞去现有职务，希望公司理解，。”
　　
　　他又抽出一封，是一位影星的，内容大同小异。
　　
　　再抽出一封，是一位编剧的，也是如此。
　　
　　25封信，25个人，同一时间到人事部提交，措辞几乎一模一样，就像是从同一个模板里复制出来的。
　　
　　林浩然看了几秒钟，然后把文件夹合上，放到桌上。
　　
　　“批了，这些人如果有签了违约合同的，他们该赔偿多少，公司就按合同追缴多少，一分都不能少。
　　
　　至于那些合同里没有明确毁约条款的，按正常离职流程办理，该给的钱一分不少，该交接的工作一项不落。”林浩然淡定地说道。
　　
　　莱斯·霍尔愣了一下，有些颤抖地说道：“林先生，25个人，全是核心部门的中坚力量，他们走了，美高梅的电影制作能力至少要下降一半，您真的不考虑挽留一下吗？”
　　
　　倒是伊万·富勒，因为刚刚与林浩然已经聊过了，所以倒也没有表现得太过于慌张。
　　
　　“挽留？”
　　
　　林浩然靠在椅背上，笑问道：“莱斯，你觉得他们为什么会选在同一天提交离职信？”
　　
　　莱斯·霍尔想了想，说：“应该是六大巨头在背后协调的，目的是摧毁美高梅影业的内部信心，想让我们加速崩盘。”
　　
　　“对，他们选在同一天提交，就是为了制造最大的冲击力，今天25个人，明天可能还有20个，后天可能还有10个。
　　
　　如果我一个个去挽留，加薪、升职、许诺，能留住几个？十个？十五个？就算全留住了，代价是什么？
　　
　　公司的薪酬结构被彻底打乱，其他没走的人也会要求加薪，人力成本暴涨，利润被压缩，这笔账，怎么算都不划算。”
　　
　　莱斯·霍尔沉默了。
　　
　　“而且，这些人既然已经决定要走，说明他们对美高梅没有感情、没有信心、没有忠诚度，这样的人留下来，不是资产，是负债。
　　
　　他们不会为公司拼命，不会在困难时期跟公司站在一起，与其留一颗定时炸弹在身边，不如让他们走，走了，公司反而干净了。”林浩然笑道。
　　
　　这时候，伊万·富勒也开口说道：“六大巨头看似挖走了美高梅电影部门一半的核心力量，但这些对美高梅影业都不是致命的。
　　
　　首先，他们只挖走了可替代的中层，真正不可替代的如布洛柯里先生、史泰龙先生都留了下来；
　　
　　然后，他们挖这些人肯定开出了远超市场价值的薪酬，这大大增加了自己的成本负担。
　　
　　最后，美高梅影业最核心的根基永远不是这些员工，而是公司片库、IP、品牌，根基在，美高梅影业即便处于低谷，也有重回巅峰的可能！”
　　
　　林浩然赞许地看了眼伊万·富勒，看样子，刚刚自己的那番话，倒是让这位危机处理老手，学到了不少东西。
　　
　　他笑着说道：“伊万，你和莱斯去处理此事吧，交接工作盯紧一点，违约金一分不能少。
　　
　　另外，让法务部把所有人的合同再审一遍，看看竞业限制条款有没有可以利用的空间，虽然不一定能拦住他们去六大巨头，但至少能让他们恶心一阵子。”
　　
　　莱斯·霍尔见林浩然和伊万·富勒都已经有了共识，知道再说下去也无益，点了点头。
　　
　　伊万·富勒并没有着急离开，而是继续说道：“林先生，他们既然集体离职，六大巨头肯定有其它行动，比如让媒体大肆炒作，把美高梅人才大逃亡的新闻铺满所有版面。
　　
　　明天一早，全美国都会知道这件事，到时候，不仅是外界对美高梅的信心会崩塌，公司内部那些还没走的人也会人心惶惶。
　　
　　这肯定是六大巨头的连环计，人才战加舆论战，双管齐下。”
　　
　　林浩然点了点头，示意伊万·富勒继续说下去。
　　
　　“我们不如趁着媒体还没来得及通过电视、报刊进行报道，不如来个将计就计，主动召开一场新闻发布会，宣布美高梅影业正在进行一次全面的战略重组。
　　
　　为了适应新时代的电影市场，我们决定精简电影部门，将更多资源投入到家庭娱乐和电视业务上。
　　
　　在此过程中，有25位员工选择了离开公司，去追求其他的职业机会，我们感谢他们为美高梅做出的贡献，并祝愿他们一切顺利。
　　
　　同时，我要向大家保证，美高梅的核心资产007系列和洛奇系列，都将继续由原班人马制作，艾伯特布洛柯里先生和西尔维斯特史泰龙先生都不会停止与美高梅影业合作。
　　
　　如此一来，便彻底打乱了六大巨头的舆论计划，把人才大逃亡变为公司战略重组；同时也让那些已经决定跳槽的人显得像是被公司淘汰的失败者，而不是被巨头争抢的香饽饽！”伊万·富勒一口气说完。
　　
　　林浩然听完，眼睛一亮，不得不说，这伊万·富勒果然是有本事之人。
　　
　　伊万·富勒这个提议，比他预想的要高明得多，不是被动应对，而是主动出击。
　　
　　把“人才大逃亡”变成“战略重组”，把“集体离职”变成“优化调整”，把“被挖走”变成“主动离开”。
　　
　　同样的新闻，换一个角度，舆论的风向就完全不同了。
　　
　　“伊万，这个主意不错，那这场新闻发布会便由你来主持，你现在是美高梅影业的首席执行官，你说的话比我说的更有公信力。
　　
　　我要是出面，媒体反而会说我是在替自己辩护，你出面，代表的是公司管理层，代表的是美高梅的官方立场，分量不一样。”林浩然笑道。
　　
　　他并没有打算出面亲自召开什么新闻发布会，甚至六大巨头的行动，都丝毫没有让他担心。
　　
　　“林先生，我知道该怎么做了，我马上去处理！”伊万·富勒说完，便带着手下急匆匆离开办公室。